祖国最北的漠河县（局），强力推进工资集体协商工作取得实效就是大兴安岭的一个缩影和例证。为了保障工资集体协商顺利推进，漠河县（局）总工会实施包保责任制，实行“领导包片、部门包块、具体人员包点”，做到协作互补，一级抓一级，层层抓落实，及时解决工资集体协商遇到的实际问题；积极争取县党政、县人大和政协、县人设局等各方面支持和帮助，共同研究部署、联合执法检查，有效促进工作落实和整改。为了进一步规范协商程序，他们制做了工作流程和示范文本，对协调组织、定额标准、协商意向、协商草案、审议通过签署备案、公告实施等各个方面提高明确要求，彻底解决工会组织“不敢谈、不会谈、谈不深”的问题。实行交叉回避，解决不敢谈问题；让参与协商的职工代表尽可能地不与自己的老板“面对面”。这个县先后建立了文化、建筑、餐饮等 6个行业性联合工会。文化行业联合工会与歌厅、网吧、书店等4类行业14家企业老板经过7次谈判、6次协商，最后达成的一份协议书，制定了16个岗位工资标准，规定了文化系统行业最低工资标准为1200元，0.5%提成作为绩效工资，工资上调涨幅度为21%，在原有的工资基础上均增长500元。餐饮行业联合工会与企业方进行了3次协商，4次会议研讨，为职工缴纳了“三金”。每年饭店都为员工上调工资幅度达到了10%左右，对工作满一年的员工每月增加50元的店龄工资。统招大专以上学历的每月工资享受50元学历津贴。

    在黑龙江全省推进会议之后，大兴安岭林管局工会对各县区局工会工资集体协商指导员队伍建设又提出了新要求。按照《黑龙江省总工会关于建立健全集体协商指导员队伍的意见》要求，采取多种方式，全方位培训工资集体协商指导员队伍。三年来，大兴安岭林管局工会共举办3期业务培训班，选派4批次57人次工资集体协商指导员赴省参加业务培训。大兴安岭地区各地共举办业务培训班21批次。大兴安岭林管局工会按照黑龙江省总的要求，设立了由地区劳动关系三方10人组成的集体合同工资集体协商工作专家顾问组，同时面向社会选聘了3人担任工资协商指导员，深入基层推进工作。

    三年来，大兴安岭林管局工会要求各地坚持从规范协商程序入手，做到“沟通、协商、签约、审核”四个程序缺一不可。协商前要进行充分调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和要求，主动与企业行政进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件。在实际工作中，各地不断提高协商方法和技巧，重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培，结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要约，创造良好的协商氛围。在开展工资协商时，坚持合理确定协商内容，提高协商的针对性，不泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更有可操作性，紧密结合职工工资、福利问题，能谈多少就谈多少，能落实多少就落实多少，切实提高了工资协商内容的针对性和实效性。

    今年年初，大兴安岭林管局工会在大兴安岭地区深入开展了行业性工资集体协商工作工作，研究制定了工作计划。根据行业劳动标准和劳动特点、企业效益增长等情况，探索行业性工资集体协商的特点和规律，有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题，规范了行业劳动关系。通过“上代下”的方式，实实在在地解决了小微企业工会力量薄弱、在集体协商中不敢谈、不会谈、不愿谈的突出问题。去年九月，大兴安岭林管局工会对全区进行了自检自查。目前，大兴安岭地区行业性集体合同签订16份，覆盖企业272户。大兴安岭地区确定了省级工资集体协商示范单位20户，行业性工资集体协商示范单位3户。由于行业内部劳动标准、工资标准、分配原则都进行了约定，避免了劳动争议和劳动纠纷，实现了零上访的和谐局面。在近期黑龙江省工资集体协商专项工作检查验收中，受到黑龙江省总领导的充分肯定。其工作经验被中华全国总工会作为成功典型采用。黑龙江日报报业集团在2014年开展的“黑龙江社会信誉公众评价调查”活动中，大兴安岭林管局工会获得“黑龙江最具责任感好评单位”荣誉称号。（ 李长军 ）