铆焊作业区职工扫码下载“网上练兵”软件，积极参与练兵答题
“你闯到第几关了？积分多少了？”
“5000分了。”
“这么高了，我才3800分，那我得再抓紧答题了，争取超过你。”
“我都答上瘾了，一有空闲就答题，而且还可以砸金蛋赢奖励，闯过一关就增加一些成就感，同时还学习了专业知识。”
“就是，虽说是手机答题，但还是非常紧张，特别是“争分夺秒”和“险中求胜”模式，简直太刺激了。”这些发生在职工中的一幅幅画面，正是陕钢集团职工“网上练兵”答题的真实写照。
工闲时，职工们不再沉迷于手机游戏，不再聚众闲聊，每个人都若有所思的进行网上答题，遇到难度较高的问题时，大家共同讨论，共同进步。职工们说，“网上练兵”还被当作一款新型手机“游戏”在不断传播。
为持续推进“五支人才”队伍建设，积极落实“互联网+员工技能素质提升”工作，陕钢集团精心筹备，为职工搭建了便捷、高效、优质的岗位成才和技能素质提升的网上学习服务平台，引导广大职工利用闯关练兵形式，开展线上线下相结合的多工种、多专业、多层次的技能大赛和岗位练兵活动，进一步提升职工综合素质。
为确保“网上练兵”工作顺利推行，陕钢集团及时调整了职工“网上练兵”工作领导组，为活动的顺利开展提供了坚强领导。通过多方调研，系统设置了闯关练兵、在线考试、试题征集、知识共享、创新基地、职工讲堂六个功能模块，奠定了系统规范和有效管理基础。同时，下发了《关于开展职工“网上练兵”工作的安排意见》及《陕钢集团职工“网上练兵”考核奖励办法(试行)》，进一步明确了管理部门和职责，制定了奖励考核办法，有效激发了职工参与“网上练兵”的积极性和主动性。
为让职工对“网上练兵”工作有全面的认知，掌握基本的操作流程和闯关答题环节的具体要求，陕钢集团专门组织“网上练兵”各级管理员和系统运行负责人40余人开展了 “网上练兵”管理员首期培训班。系统管理员各司其职，利用多种宣传媒介深入班组进行宣传，将“网上练兵”手机APP下载操作说明分别发布在微信群、QQ群、宣传公示栏、各作业区及班组学习室内，帮助职工PC端登录及扫描二维码进行手机下载安装登录。
“网上练兵”工作得到了各单位高度重视，成立了“网上练兵”领导组织机构，对“网上练兵”工作进行了安排部署，积极动员全体职工参与网上练兵活动。管理员利用班前班后会为职工讲解平台的使用和学习方法，练兵系统的模块设置、功能设置、练兵排行榜的积分查询，练兵工种及闯关答题等注意事项。将“网上练兵”与日常工作结合起来，与教育培训工作结合起来，与劳动竞赛、技术比武结合起来, 努力打造“知识性、趣味性、竞争性、实用性、便利性、广泛性”为一体的职工网上练兵平台。
在集团各单位的大力推动下，闯关参与人次不断增加，“网上练兵”系统活动在职工中引起了强烈共鸣。从11月5日试运行起，仅20天时间，平台参与人数达1.7万余人，访问达16万余人次，闯关练兵达50万余次。“网上练兵”的工种专业覆盖全，专业知识多，大家在闯关答题中学理论，赛技术，提素质，互相学习讨论，互相交流指点，比答题正确率、比闯关次数，比积分高低，形成了积极向上的“比学赶超”氛围并迅速蔓延到集团公司的各个班组、车间、科室、部门。
“网上练兵”作为职工技能素质提升活动的全新载体，集学习性、竞技性、趣味性为一体，在寓教于乐中提升专业技能，是新形势下工会为职工搭建提升技能的一个网络学习的有效载体。通过“网上练兵”有效提高了职工学知识、学技能的积极性和主动性，提升了职工的理论知识水平和综合技能素质，为实现集团公司愿景目标提供强有力人才支撑。（候星孺）
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