搭建平台，助职工提素
近年来，三沙供电局广泛搭建职工职业发展平台，并大力弘扬劳模精神、工匠精神、创新精神。
目前，三沙供电局成立了赵景飞技术能手工作室，以创新工作室为平台，鼓励职工立足本职岗位、学习理论、钻研技术、精通技能，积极投身于职工创新活动，拓展职工职业发展通道。
鼓励职工创新，成果喜人。
据武钰介绍，他们曾推行了“电瓶车太阳能充电及应急电源改造方案应用”等3项职创项目，结果大大改善提升安全生产效率。还意外地新增了2项发明型专利，5项实用型新专利。
同时，三沙供电局以7S劳动竞赛为契机，全员全方位导入精益理念，以广大职工为竞赛的主角，扎实开展竞赛活动。通过广泛组织开展合理化建议和现场改善活动，在局内部掀起了“比整理、比整顿、比清扫、比清洁、比素养、比安全、比节约”的热潮。2017年，共提出96项合理化建议，形成“人人乐于精益、事事成于精益”的良好局面。组织开展“装表接电”、“负控调试”、“十个规定动作”等竞技活动10余次。
“在劳动竞赛方面，我们实现全员参与，形成了专家型+技能型+实干型的特点，2017年，高技能人才占比提升至86.36%。”武钰介绍说。
为了提升职工适岗胜岗能力，三沙供电局还大力开展岗位培训。
供电局按照“发电-配电-用电服务”的业务主线，编制了符合三沙局实情的岗位胜任能力评价标准，并基于标准开展培训。在实践中，选聘了7个专业负责人,推行“导师带徒”、反事故演习、厂家送培等多种培训方式，强化了岗位培训效果。另外，大力推进“人力资源部门+直线经理”的管理模式，充分发挥专业部门、直线经理在职工能力提升中的主体作用，以练促学、以赛促练。
“虽然三沙的电影放映跟海口同步，而且是免费的，但我来这一年，只有空去看过一次电影。因为要争建‘五星班组’，我们的工作很忙。”在三沙供电局营业大厅，来自江西的90后电力工人徐佳隆眉飞色舞地描述他在三沙的工作日常。一个刚到三沙的新职工，都能对班组建设如此重视，这个平台的凝聚力可见一斑。
厨房师傅正在为职工准备午饭。
人在天涯，依然心安
三沙供电局在成立之初，永兴岛上的条件很艰苦，没有办公楼也没有宿舍，驻岛职工只能像“打游击”一样租房子住，以往驻岛职工就餐的政府食堂，每天固定时间供应饭菜，超过饭点就没有饭吃，遇上台风没有船，蔬菜运不上来，就靠发豆芽解解馋，用岛水洗澡，洗和不洗感觉没差别，下班之后只能看着海天一色的环境发呆，“孤独无聊”是他们业余时间的代名词……
随着产业工人队伍建设改革的不断推进和落实，这些困难已经成为忆苦思甜的幸福谈资。
早前，南方电网公司工会主席王方在永兴岛慰问职工定下目标：要建好祖国最南端供电局的职工之家。
驻岛职工开展桌上足球赛。
在今天的三沙供电局，的确已建成温馨的“职工之家”：住，有干净整洁的宿舍；食，有宽敞的餐厅，一位专业的大厨负责提供一日三餐。下班时间，有1000多册书的职工书屋可以“充电”，有健身房，里面有跑步机、乒乓球桌、桌上足球，另外还配备羽毛球、篮球等。更让岛上其他职工羡慕的是，供电局还有一套可以让大家一展歌喉的卡拉OK设备……
在岛上，每个人都远离父母家小，思念是常态。当父母生病时，当孩子生病时，“干着急”是常态。对这支供电队伍来说，工作与家庭生活基本是割裂开的。上了岛，家就被抛在了身后。这是一个很煎熬的过程。于是开展职工慰问也就成为常态。
“近年来，已累计开展春送祝福、夏送清凉、秋送希望、冬送温暖、关怀新职工等慰问活动65次，将组织的关怀及时送到职工的心坎上。”武钰介绍道。同时，还会开展慰问驻岛职工家属活动，以解决职工的后顾之忧。
在三沙，岛如偏舟，海天茫茫。有海滩，还有灿烂的阳光。却也唯有此。用他们自己的话说：“住一周是天堂，住两周想撞墙。”对此，三沙供电局开展了职工心灵“送阳光”工作。开展了问卷调查6次，针对突出问题举办了3次心理辅导，并举办了家属见面会、亲子夏令营等活动，让爱与家庭，成了职工与企业同心同行的内生动力。
除了工作和生活上的保障，三沙供电局还建立了完善职代会制度，从制度上保障了职工合法权益。近年来，三沙供电局坚持以职工大会为基本形式的民主管理制度，保证产业工人主人翁地位，坚持企业在重大决策上听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职工大会审议。
据武钰介绍，三沙供电局已全面落实审议建议权和审议通过权，建立了厂务公开制度，落实了监督评议权。既调动了职工的参与热情，也保障了职工合法权益。
事总是一点一滴做出来的，只要心中有职工，多大的困难都能成为“过去的故事”。这些细微却很贴心的“建家”举措，实际上成为职工队伍成长的保障和支撑，大大改善了驻岛职工的工作环境，丰富了业余生活，促进了职工安居乐业，让职工在岛上生活得更充实、更舒心。
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