　　疫情期间，人员聚集仍然存在风险，但一些已经复工复产的企业有重要事项需要通过职代会审议，怎么办？企业如何既要避免人员聚集带来的传染风险，同时也要加强与自我隔离期返岗职工之间的沟通协作全力保障生产工作稳定有序？以下做法值得借鉴。

　　线上投票全程视频

　　清一色佩戴口罩，严肃而温暖的会场，多角度摄像头追踪。3月13日上午，一场与以往不同的职代会在江苏交通工程集团视频会议室召开。

　　作为较早复工复产的企业之一，省交通工程集团今年的职代会和工会会员代表大会的召开迫在眉睫。企业工会深知，这次会议的及时召开，不仅符合《工会法》的要求，更是当前凝聚职工力量，积极推进复工复产、夺取“双胜利”的一针强心剂。该企业现有职工代表161人，分散在多个省市的分公司。按照以往的会议方式，显然不符合实际，也违反疫情防控的要求。“现在网络这么发达，我们的职代会要开、要及时开、在线上召开！”企业工会主席朱乾震这么认为。

　　经过反复调试，企业十届五次职代会暨九届五次工会会员代表大会正式召开。主会场的大屏幕上，九个分会场的现场实况一一可见，代表们以线上视频的方式，参加了此次大会。会场分布在3个省份、6座城市、10个场地，多的有近30 名代表，少的只有2名代表，大家同步收看并审议了企业行政工作报告、工会工作报告、财务决算预算报告。

　　据介绍，会议前一周，企业工会就组建了职工代表微信群，开发了投票小程序，完成了线上测评、表决、职工监事选举等民主程序，为两会的召开做好了准备。工会主席朱乾震认为，“这样的会议方式，降低了风险、节省了开支、提高了效率。特别是省外基层职工代表在项目现场就能参会，不用请假不必舟马劳顿，这部分代表的参会率较往届提高，这样的尝试是合理的”。

　　打破传统实现双赢

　　3月25日，连云港市农业发展集团有限公司召开一届五次职工代表大会暨工会第五次代表大会视频会议。来自集团各条战线的111名职工代表肩负全体职工的重托，以饱满的热情，认真履行代表职责，共谋农发发展大计。

　　为积极响应防疫号召，避免人员聚集，农发集团在移动网络上搭建了会议平台，开发了个性化、模块化的职代会界面，为疫情期间职工代表参政议政畅通了渠道。在召开正式会议之前，集团工会提前把所有上会材料发到各位代表手里，让代表们有充足的时间仔细研读讨论。会议当天，设立一个主会场，22个分会场，各位代表们就近在主会场和分会场通过移动网络线上参会、履职，在线观看会议、查阅文件、在线审议讨论等，这样的会议方式，打破了传统会议的空间限制，降低了风险，提高了效率。

　　会议期间，代表们本着对集团转型跨越、对职工群众高度负责的精神，听取了增补职工代表的情况说明，听取、审议并通过了2019年度集团公司工作报告、集团工会工作报告、2019年集体合同履行情况、集团“1+3”集体合同及抗击新冠肺炎共同约定、2019年度集团工会经审工作报告、2020年度集团重点项目、重点工作、重大事项基本情况等。会议做到了人员不聚集、工作不断档、发展不停摆，充分保障了职工代表民主参与、监督、决策的权利，实现了防疫与复工复产双赢。

　　精心策划共创未来

　　日前，无锡华光汽车部件集团有限公司第三届四次职工代表大会通过钉钉视频会议系统召开，为公司复工复产凝聚了人心。

　　这次大会主要是为了应对新冠肺炎疫情可能在企业劳动关系领域出现的新情况新问题，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用，减轻疫情对企业发展的不利影响。大会筹备组从2月底开始，精心策划，宣传发动，起草文件，调试网络，布置会场，预先演练，做好了最充分的准备。

　　本次职代会，集团各公司正式职工代表101人，特邀代表7人，被分别安排在1个主会场及3个分会场就座，各职工代表座位排布间距1米以上，且会场在会议前后进行了严格的消杀，确保参会代表会的健康安全。整个会议议程全部通过钉钉系统向各位代表直播，并在系统内组建专门的群，在群内实现会议签到，人数统计，发布各项会议材料，发放投票，进行票决和票数汇总统计等事项。为保证各位代表能够及时无误地在钉钉系统上投票，各个分会场还安排了专门的工作人员进行现场指导，公司的互联网技术员也在会前进行了相关的培训说明。

　　本次职代会顺利完成了各项议程内容，主要审议通过了《重要事项表决办法》《2019年度工会工作报告》《工会经费审查报告》以及《总经理工作报告》；并通过钉钉系统票决通过了《工资集体合同》《关于疫情防控期间工资结算及发放方案》《2020年度薪酬体系改革方案》。

　　这次突如其来的疫情对汽车行业冲击很大，对公司经营也带来一定的压力，大会号召公司全体职工在这段特殊的时期，充分发挥所学所长所能，努力做好各项工作，戮力同心，共克时艰，转危为机，共创未来。（郁悦等）

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编辑：尹文卓