　　据《工人日报》报道，近日，江苏阜宁县总工会发动10家企业试行不见面的协商，把以前的现场会议协商转化为动态的“指尖”协商，把以职工代表为主的协商拓展为职工全员参与的协商，既畅通了协商渠道又降低了疫情防控风险，实现了防控、协商两不误。

　　受疫情影响，不少企业劳动关系出现了新情况新问题，为了企业平稳恢复生产和维护职工合法权益，亟待予以解决。比如，防疫期间，如何加强劳动保护？企业停工停产，职工工资怎么发？一些企业面临成本增加、资金短缺等困难，可能裁减员工、削减福利；一些企业需要调整工作时间、社保缴纳、工资支付方式……种种新情况，急需劳动关系双方在集体协商制度框架下，共商共谅，寻求双方利益平衡点，努力推动企业与职工同舟共济，共渡难关。

　　然而，疫情之下，为减少病毒传染风险，一切人群聚集的方式都有必要尽量避免。而平时的工资集体协商，需要职工方和企业方代表面对面协商、谈判，显然不符合疫情防控要求。

　　在这种情况下，不见面协商给出了解决问题的新思路——通过企业工会建立的“职工微信群”在线搜集职工意见，形成方案初稿，发送给企业行政管理人员的“企管微信群”，企业方在群里讨论后再把意见反馈给职工方……最终达成协议。把集体协商工作搬到网上，最大化地减少了人员见面、接触，避免传染风险，实现了防控、协商两不误，是个好办法。

　　在疫情防控的特殊时期，不见面的协商不仅提高了工作效率，还扩大协商参与面。这种工作方式也为特殊时期工会法律援助、劳动争议调解等工作的开展提供了有益思路。其实除了微信平台，还有工会app、微博等平台同样可以被利用起来。

　　在做好抗疫工作前提下，各级工会对劳动关系领域可能出现的新情况新问题提前谋划、积极应对，值得点赞，这是工会利用网络信息技术优化工作的一个体现。我们可以把它作为推动工会网上工作加速发展的一次契机，促进线上线下工作融合。期待更多工会工作创新实践可以涌现。

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编辑：尹文卓