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工运探讨：坚持依法治会建设法治工会

//m.auribault.com 2014-11-11 07:51:46 来源：中工网--《工人日报》

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　　坚持依法治会，建设法治工会，采取抓队伍、抓智囊、抓热点新举措

　　坚持依法治会，建设法治工会，我们确定了工会工作思路、目标之后，关键是执行，是落实，是真抓实干见成效。群众利益无小事，工会工作无虚实。工会的每一项工作都体现企业和组织的凝聚力、战斗力，工会的每一项活动都事关职工群众的积极性。

　　一是抓队伍提素质。大力开展工会和劳动法律知识学习宣传活动，引导职工群众学法、知法、守法，让法制意识深入人心，让职工养成依法、守法的良好习惯，工会依法进行维权活动才具备了相应的土壤。要提高各级工会干部的素质，为依法实施维权活动创造条件。企业工会干部是维护职工合法权益的主体，他们的法制意识、维护能力、依法办事和依法规范自身行为自觉性的高低，直接决定维权工作法制化建设的进程。要提高工会干部的素质，为依法实施维权活动创造条件。

　　二是抓智囊出良策。要组建工会参政议政专家智囊团，为工会参与立法、参与新政策出台拿出有分量的对策与建议。要组建工资集体协商专家智囊团，为工会主动要约，提供决策依据。要从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资协商指导员，为企业和职工提供法律法规政策咨询、指导、服务。要加强职工法律援助机构建设，组建专业化律师、志愿者组成的法律援助队伍，为广大职工提供更为方便快捷的法律援助服务，促进公平正义，维护职工权益。

　　三是抓热点问题。企业的热点问题一般是企业管理的难点、事物矛盾的焦点、员工关注的重点，也是增强企业凝聚力和开发生产力的关键点和薄弱点。解决好热点问题可以收到事半功倍的效果。在解决热点问题上，企业工会组织要坚持用好四权：一是坚持调查研究，善于发现热点问题，用好知情权和发言权；二是坚持群众路线，敢于面对热点问题，用好代表权和维护权；三是坚持参政议政，参与热点问题的解决，用好建议权和协商权；四是坚持跟踪督导，推动热点问题的解决，用好监督权和检查权。工会要坚持每年抓住一两个职工关注的热点问题，协助企业行政落实解决，用办实事好事来扩大影响力。（黄春立）

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编辑：郑一强

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