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刘怀省：“只有我为民，才会民选我”（图）

//m.auribault.com 2014-04-29 06:30:22 来源：中工网--《工人日报》

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　　张凌鹏是杨凌城乡投资建设开发有限公司的一名职工。2013年7月，他通过公推直选当上企业的工会主席。由于是职工在大会上一票一票直接选出来的，他一方面“心里感到底气足”，一方面“感到责任大”，“不能辜负了职工们的期望”。上任后，在他的带领下，企业的120名职工全部入会，并先后三次召开职工代表大会，就企业涉及职工切身利益的重大决定听取职代会意见和建议。

　　谈到公推直选工会干部取得的成效，刘怀省介绍说：

　　由会员大会或会员代表大会直选工会主席，公推直选工会干部，有力地推动了工会整体工作。从2011年9月至2013年12月底，示范区工会换届或新成立工会的企业一共有84家，这些企业的工会主席、副主席都是在职工大会、会员大会或会员代表大会上直选出来的。从2013年12月底至今，又有20家新建工会的企业采取公推直选产生了工会领导班子，有19家企业采用公推直选完成了换届选举。除一家企业进行了二次选举外，其余均一次成功，工会主席、副主席的得票数均超过了参会人数半数以上。截至2013年底，示范区共有规模以上、限额以上的“三上”企业93家，建会率达100％，示范区管委会投资的国有独资企业和国有控股企业6家，建会率也达100％，实现了工会组织的全覆盖。公推直选破解了工会难组建、组建不规范的难题。通过公推直选，一大批学历高、群众基础好、政治文化素质高、创新意识强的职工参加了直选，给工会主席队伍带来了一股清风；通过公推直选，强化了工会干部的群众意识，只有牢固树立群众观念，时刻把群众利益放在心上，只有我为民，才会民选我；通过公推直选，增强了职工对工会组织的认可度，使职工群众更加具体地感受到工会是“职工之家”，从而激发了广大会员关心、支持工会工作的积极性，扩大了工会组织的群众基础，使基层工会焕发出新的活力。

　　近年来，杨凌示范区的工会干部基本树立了能上能下、能进能出、公平竞争的观念，这就为直选工作奠定了良好的制度和思想基础。由职工或会员代表大会直接选举工会主席与由工会委员会选举工会主席的显著区别，就在于会员代表对选举全过程的广泛参与，直接行使选举权。这一做法，得到了广大职工和会员的一致好评。

　　谈到公推直选工会干部的感受和体会，刘怀省说：

　　一是破解了工会组建难。我们区的企业绝大多数是非公企业，而且又多是中小型非公企业，建会难问题普遍存在。对建会不主动、不配合的单位，示范区总工会直接到职工中公推直选，省略了基层单位申请、提名候选人反复征求意见这些环节。但是，简化程序不是放任不管，对工会主席的人选，我们在选举前严格审核把关，反复酝酿，征求企业党组织和企业法人意见，简化程序，克服了基层企事业单位拖延、不支持建会的种种不利因素。

　　二是破解了工会发挥作用难。企事业工会组织发挥作用不到位，一个重要原因是工会干部当选的方式，导致工会成了企事业行政的附属。公推直选的工会干部，有强烈责任感和紧迫感，自身也有压力，不作为会感到愧对职工的信任。上级总工会督促引导规范化管理，更增强了其竞争意识，基层企事业单位工会发挥作用和以前相比有了明显变化。

　　三是破解了地方总工会机关化、行政化，脱离职工群众的不良倾向。地方工会组织也有机关化、行政化的脱离职工群众不良现象。公推直选不是放弃领导，也不是放手不管、放任自流。公推直选要求工会干部要到基层去，到职工中去，做更多细致工作，组织好选举。要求工会干部说职工爱听的实话。否则公推直选，职工群众不会买账。

　　四是破解了职工群众对工会干部信任度、认同度不高的问题。以前，相当部分职工认为工会是党政的附属，非公单位工会干部也是老板指认的。公推直选彻底打消了这种误解，使工会干部在基层得到了一线职工的认可，职工参与企业民主管理的意识明显增强，信任并配合支持参与工会工作的热情明显提高。（中工网记者白青锋）

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编辑：肖天

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