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着力抓好三个关键环节推动劳动竞赛成为非公企业的自觉行动

//m.auribault.com 2013-12-27 09:50:33 来源：中工网

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二、抓好工作结合，着力提升非公企业劳动竞赛整体水平

随着非公经济的迅猛发展和职工队伍的不断壮大，非公企业已经成为工会工作的重要阵地和团结引导广大职工建功立业的主战场。为此，我们注重通过做好工作结合，不断提升竞赛水平。

一是将开展非公企业劳动竞赛与打造工会亮点品牌工作相结合。把非公企业劳动竞赛作为工会实施“思想引领、建功立业、素质建设”三大工程，打造“服务强省建设、服务社会和谐、服务职工群众”工作品牌的重要载体和内容，作为工会的重点工作研究部署、推进考核。近年来，非公企业劳动竞赛覆盖面、职工参与率、技术革新成果等主要指标每年增长6%以上。二是将非公企业劳动竞赛与工会评先树优工作相结合。评先树优是开展工作的重要抓手。把竞赛情况作为非公企业、企业负责人和管理人员参与全国和省五一劳动奖状（奖章）、“安康杯”竞赛先进集体和个人等评选表彰活动的重要条件。同时将竞赛工作纳入对非公企业创建劳动关系和谐企业、模范职工之家、星级职代会考核的重要内容，做到了重点工作形成合力、相互促进。三是将深化非公企业劳动竞赛与发挥产业工会优势相结合。从2006年开始，我们用“省总给政策、产业搞活动”的方式，每年由省产业工会牵头、联合20多个行业厅局（协会）举办40多个工种的全省行业性技能竞赛和近20个项目的省级重点工程劳动竞赛，示范带动县级以上开展技能竞赛2600多场次、重点工程竞赛项目1200多个，非公企业参赛职工占75%以上。今年，主要通过产业工会进一步深化节能减排竞赛，并对非公企业参赛提出了明确目标和要求。

三、抓好文化融入，让劳动竞赛成为非公企业的自觉行动

企业文化建设的目标是优化管理、教育职工和提高效益。这也是竞赛活动的目的，所以劳动竞赛既是企业文化的实践活动，也对企业文化有丰富和发展的作用。我们注重把竞赛活动融入企业文化建设，使越来越多非公企业把劳动竞赛作为培养职工、激发活力、提高效益的重要杠杆，进而实现从“要我开展”到“我要开展”的转变。

通过开展岗位练兵、技能竞赛和技术能手评选等活动，培养职工的素质意识，把竞赛融入企业人才文化；通过开展创新能手、创新示范岗、创新工作室和合理化建议、技术创新成果评选活动，提高职工的创新能力，把竞赛融入企业创新文化；通过开展“安全在心中、质量在手中”和“安康杯”竞赛、“优秀质量管理小组”活动，把竞赛融入企业安全文化和质量文化；通过开展“我为节能减排做贡献”、争当“节约环保标兵”、建立职工节能减排义务监督员队伍活动，把竞赛融入企业生态文化；通过开展“营销排行榜”和“营销状元”评选活动，把竞赛融入企业营销文化；通过开展创建“工人先锋号”和“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”等活动，把竞赛融入企业形象文化。通过竞赛活动培育出的敬业精神、进取精神、超越精神、创新精神、奉献精神和团队精神也是企业文化的精髓所在。目前，我们正在让更多的非公企业认识到这一点，让劳动竞赛成为他们的自觉行动。

我们决心以这次会议为契机，虚心学习兄弟省市的先进经验，努力在深化非公企业劳动竞赛上下功夫、取得更多实实在在的成效。

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编辑：王楠

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