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“展示中国工会作用和地位的窗口”（组图）

//m.auribault.com 2013-10-10 07:11:27 来源：中工网--《工人日报》

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工资协商使企业、职工双方实现共赢

创新职工素质工程，让工会“大学校”品牌闪亮

天津经济的快速发展迫切需要高素质的职工队伍。然而，天津工会清醒地看到尖子人才少、高级技工少成为制约天津市可持续发展的瓶颈，针对职工中日渐高涨的学习热情和企业对人才的渴求，天津市总在全国率先实施了职工素质工程，方案一提出，就引起了市委、市政府的高度重视，当即决定把实施素质工程作为全市的重点工作。

天津市委办公厅连发3个文件，不仅建立了“党委领导、行政负责、工会实施、社会各方配合”的领导体制和工作机制，而且建立了强有力的组织领导和实施推动体系，财政、劳动、人事、教育等部门一起参加，各负其责，使得“职工素质工程”开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实，成为天津工会工作的一个知名品牌。

名师带高徒、推进“蓝领双证”工程、选拔企业“首席技师”、广泛参与并开展各级别技术比武和竞赛……一系列人才激励机制和培养措施不但使天津海鸥手表集团公司成为孕育“手表大师”的热土，更为“海鸥”铸就了一双所向披靡的“铁翅膀”。

在海鸥手表集团，凡是荣获技师或高级技师称号的职工，公司每月发放200元~300元的津贴。装配车间的调整工滕仁玲就是一名拥有双证的职工，她2008年在全国第二届机械手表维修技能比赛中摘取银奖而获得全国技师资格。“其实拿双证只是一种形式和手段，成为既有知识又具备技能的蓝领人才才是实质。”滕仁玲说，没有工会大学校，就没有我今天。

这样的例子举不胜举。素质工程已经成为职工高技能人才成长的“快速通道”。

天津市在实施职工素质工程中，把建立职工素质档案作为建立职工素质评价体系的一项重要基础工作。天津市里有关单位与专业部门共同研究和论证，制定出职工素质状况评估卡及相应的评价标准。目前，天津市已有110万名职工建立了标准化素质档案和评估卡，成为单位人事档案的重要补充，为企事业单位培训和评聘、奖励、晋级提供了较为客观的依据。近4年来，全市实施职工素质工程的单位达1.3万个，参与职工总数已达200余万人，其中进城务工人员31.8万人。覆盖面从国有企业向非公企业延伸；涵盖职工从一线工人向管理人员和技术人员及下岗职工、进城务工人员等不同职工群体扩展；内容目标从单一的技术技能培训向塑造学习型、知识型、创新型职工转变。

目前，天津市职工队伍的整体素质和结构正在悄然发生着变化，拥有较高文化、技能的职工越来越多。到去年底，全市已有131万名职工参加了各类培训，其中外来工和劳务派遣工25万人，形成了全员参与、全员提高、全员受益的良好工作氛围。涌现出孔祥瑞、李刚等一大批掌握一流技能、身怀技术绝招、跻身科学技术前沿的知识型、技能型、创新型“蓝领专家”。

“自从有了‘职工书屋’，我想看的书基本都可以在这里找到，特别方便。”企业职工小张高兴地对记者说。天津市职工“读书活动”一直有着深厚的基础，特别是伴随着职工素质工程的深入实施，天津市总工会启动并实施了“职工书屋”建设活动，以改善一线职工特别是农民工的学习条件，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯。同时，天津市总还积极探索工会与行政、市区图书馆共建相结合，建立工作区书屋与建立公寓、生活区书屋相结合，建立固定书屋与建设流动书屋、流动图书箱、流动图书车相结合，建设纸介书屋与电子书屋相结合，把开展读书学习活动与解决企业生产技术重点难点问题相结合等多元化创建模式，逐步实现“职工书屋”由“建”向“用”的转变。

此外，天津市总工会还以“职工书屋”为依托，举办灵活多样的创新性读书活动，连续5年开展“送文化到基层”活动，让一线职工共享文化发展成果；通过读书征文、读书竞赛、读书报告、读书论坛、读书小组等措施，营造团队学习氛围，提高职工读书质量和品位，赋予传统的职工读书活动以鲜活的生命力和全新的时代内涵。

“生活上还有什么需要工会帮助的吗？”去年6月7日，天津市总工会主席邢明军一行来到中铁十八局集团中新天津生态城蓝白领公寓建设工地，冒着酷暑将饮料、风油精等防暑降温物品送到参建者手上，同这里的农民工亲切交谈，实地查看他们的工作、生活情况，听取职工对工会工作的意见和建议。当现场职工反映文化生活枯燥时，邢明军主席当即安排有关部门组织职工文艺演出队，不久就在现场举行了文艺晚会专场演出，给一线职工送来了精神食粮。

作为职工队伍的传统活动，职工素质工程在天津开展已逾10年。天津工会不断根据形势的发展和要求，积极探索、求新求变，使这项职工喜爱的活动常办常新、经久不衰，活动规模和职工参与面不断扩大。近5年来，已累计培训职工582.8万人次，开展技术练兵、技能竞赛3.9万场次。职工提出合理化建议262.6万件，实施128万件，创效益近百亿元；总结推广先进操作法5.7万项，完成技术革新、技术攻关9.6万项。一批以技术创新者名字命名的先进操作法已成为“科教兴市”的重要载体。职工素质工程已经成为了天津工会工作的一个闪亮品牌。

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编辑：张天一

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