　　中工网讯（记者叶小钟特约通讯员罗瑞雄） 8月21日，广州市总工会与广州市中级人民法院共同召开“法院+工会”劳动争议诉调对接工作总结推进会，全面深化劳动争议多元化解试点工作。广州市委常委、市委政法委书记谢晓丹，广州市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩，广州市中级人民法院院长王勇，广东省总工会维权工作部部长许平坚出席会议，广州市、区两级工会和法院有关负责人，以及调解员律师代表参加会议。

　　会上，广州市中级人民法院和广州市总工会先后通报了2017年以来全市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作情况，并就全面深化劳动争议多元化解试点工作、完善劳动争议诉调对接机制提出举措；黄埔、花都、天河区总工会以及越秀、荔湾、增城区法院负责人分别作了交流发言；市总工会副主席夏俭保、市中级人民法院副院长姜耀庭代表双方会签了《劳动争议诉调对接工作细则》，该《细则》对劳动争议诉调对接工作室调解员与调解专员的职责、诉前调解与诉中调解的期限、现场调解与在线调解的程序等方面作出细化规定。

　　自2017年7月起，广州两级工会与法院合力打造协调联动、有机衔接、便民高效的劳动争议诉调对接多元解纷机制，取得了显著成效。2017年7月至2020年7月，劳动争议诉调对接工作室共受理劳动争议案件12743件，调解成功4053件；今年1-7月，劳动争议诉调对接工作室共受理劳动争议案件6303件，调解成功2518件。今年3月，最高人民法院高度评价了广州工会会同法院探索劳动争议多元化解新模式。

　　一是夯实组织、队伍和经费“三个保障”，筑牢劳动争议诉调对接工作基础。广州工会把劳动争议诉调对接工作纳入重点工作项目，积极提供人力、物力、财力保障；成立36个律所、453名律师组成的广州市工会法律服务律师团队，择优遴选具有丰富调解经验的律师组成调解员律师库，定期组织参加专项培训和案例研讨沙龙活动；全额承担市、区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作补贴。

　　二是强化制度、程序和救济“三个衔接”，推进劳动争议调解工作持续发展。市总工会与市中院紧密配合，联合出台《关于预防和化解劳资纠纷构建和谐劳动关系沟通联系制度》《广州市劳动争议诉调对接工作方案》以及《劳动争议诉调对接工作的规定（试行）》等文件规范；构建独具广州特色、工会特点的劳动争议三方联调、诉调对接、企业劳动争议调解、企业工会法律顾问服务等劳动争议多元预防和化解机制，注重非诉讼类、准司法类与诉讼类劳动争议调解程序的有机衔接，全链条、全流程防范化解劳资纠纷风险隐患；坚持应援尽援，免费为劳动合法权益遭受侵害的职工提供工会法律援助服务，对因受欠薪、工伤造成工作、生活困难的农民工、劳务派遣工和困难职工等群体，大力提供困难救助、再就业培训等帮扶措施，创新建成法律服务中心，辐射全市122个工会法律服务点，为职工群众就近、就地、实时提供劳动争议调解咨询服务。

　　三是谋划着力加强宣传推广、队伍建设和在线调解“三个着力”，力促劳动争议诉调对接工作提质增效。继续做优做强劳动争议诉调对接机制，将工会调解打造成为劳动争议当事人多元解纷的渠道优选，充分利用“互联网+调解”平台、抖音等新媒体和法律服务中心“小员爱学法”普法宣传栏目，扩大劳动争议诉调对接工作影响力；注重加强调解员律师的法律知识、政策业务、调解技巧的学习和培训，规范调解员律师业务行为，加大对调解员律师的监督力度，提高调解过程前期、中期、后期工作质量；大力推动劳动争议调解信息化、智能化建设，实现调解工作线上汇聚、线上办理、线上流转，积极运用大数据，共同对典型性、普遍性劳动争议案件进行分析研判，切实维护职工队伍和社会和谐稳定。

编辑：石婷钰