劳动新闻讯（记者 宁志 通讯员 赵丽）为贯彻落实吉林省人民法院、吉林省总工会“关于进一步完善矛盾纠纷多元化解机制”的工作部署，充分发挥人民法院和工会的职能作用，保护用人单位和劳动者的合法权益，推动构建和谐劳动关系。近日，龙井市人民法院、龙井市总工会联合召开了“关于进一步推进劳动争议多元化解诉调工作”对接会议，旨在推动和建立“法院+工会”劳动争议纠纷化解新型工作模式，突破了劳动争议纠纷解决的“瓶颈”，实现了职工诉求和法院工作的有效衔接，能够更加高效便捷地维护职工的合法权益。
与会人员就进一步建立健全以畅通职工诉求表达渠道、及时化解劳动关系矛盾、依法维护职工权益为重点的职工法律援助服务体系等问题进行了探讨。同时针对如何建立完善的诉调对接服务平台、工作机制、工作流程等内容进行了意见交流并达成共识。龙井市人民法院相关负责人在会上表示，下一步，市法院同市总工会将把推进劳动争议案件诉调对接机制建设作为当前工作重点，拟在法院诉讼服务中心设立劳动争议调解工作室和职工法律援助窗口，双方安排诉调工作对接负责人，共同负责劳动争议案件的诉调对接工作，切实推进劳动争议案件诉调对接机制建设，形成解纷合力，依法、公正、高效化解劳动争议案件，确保职工合法权益得到有效保障。
龙井市总工会主席邢杜丽表示，实施“法院+工会”联动工作机制有力推动了劳动争议诉调对接机制的完善，促进了劳动争议纠纷的化解，进一步加大了对劳动者的服务保障。融合了法理+情理，以理服人，法理齐下，让人民群众感受到劳动争议诉调对接平台的人文关怀。同时借此平台搭建，实现诉调对接专业化、规范化、进一步发挥其化解劳动争议纠纷的作用，双方联手，各司其职，于劳动者，每一个维权环节，都能得到对口的受理。同时通过诉前调解，能有效化解劳资双方所激化的矛盾，降低了劳动者维权成本，提高了执行工作质效。“法院+工会”从源头上保护了劳动者合法权益。
邢杜丽说，竭诚为劳动者服务、切实维护劳动者权益，需要改革创新。工会推动“法院+工会”工作模式，正是维护劳动者合法权益的积极探索和创新，有利于构建和谐劳动关系，加强和创新社会治理，让劳动者拥有更强的获得感和安全感，为打造平安和谐的社会环境奠定了坚实的基础。
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