中工网讯 （工人日报—中工网记者钱培坚 通讯员裴龙翔）面对疫情期间劳动关系方面的法律风险，正当一些企业不知所措时，上海嘉定区总工会主动联系企业，提供“防疫·微评估”法律服务，与专业律师一起上门“把脉问诊”，不仅对企业重点关注的政策措施、劳动用工等问题进行解答，还帮助企业梳理用工风险，提出应对措施和建议。受惠企业纷纷点赞，“娘家人”却说得实在：“越是困难重重，工会组织坚守主业主责、切实保障劳动关系和谐稳定就越重要。”
疫情打乱了许多企业复工的节奏，千头万绪的工作让工业区某精密元件企业难以招架，“能否解决政策补贴、劳动关系等方面的问题，直接关系着企业复工复产进程。”说起1个月前的情形，企业负责人记忆犹新。
企业的难题并非个案，疫情期间，嘉定区总利用“微工具”开展调查，对223家中小微企业情况进行排查摸底，发现企业复工过程中，在用工、劳动关系等方面有诸多问题和需求。
结合调查摸底情况，嘉定区总推出“防疫·微评估”法律服务，通过依法有序协商寻找到劳资双方的利益平衡点，及时解决涉及职工切身利益的矛盾和问题，在法律框架下高效化解劳资矛盾，促进劳动关系和谐稳定。
工业区的这家精密元件企业很快就体会到了全方位“体检”的好处。工会律师志愿团的律师和工会干部一起上门，从员工入职离职管理、规章制度、工作时间、休息休假、薪酬管理、社会保险等各方面着手进行全面评估，针对企业复工过程中遇到的重点、焦点、热点问题提出专业整改意见并形成评估报告。仅一份《企业用工检测详情表》就包括了11个评估类别和109项评估事项。律师出具的评估报告及时向企业反馈并报送区总工会。后期，由区镇两级工会进一步加强工作指导和督促，确保评估取得实效。
拿到了企业用工关系的“诊断书”，人事经理老赵悬着的心落了地。“疫情期间居家办公和无法到岗的员工应如何发放工资？”“工资必须发，但可以通过协商的方式，比如优先扣除年休假，或者是等工作节奏恢复正常后，通过双休日调休、使用事假等方式来补回这段时间的缺工。”律师专业的建议，让企业对依法保障员工权益有了更明确的认识。
目前，嘉定区总已为4家疫情物资保障企业、两家规模以上企业和1家高新技术企业提供了评估服务。
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