本报讯（通讯员 杨工法 记者 王槐艾）日前，安徽省人大常委会社会建设委员会主任委员庄保斌、安徽省总工会巡视员李素萍带领人大、工会等部门负责人，到扬州市学习调研企业劳动用工风险评估监督工作，认为该市通过“问诊”、“约诊”、“巡诊”、“会诊”等方式，帮助企业降低和消除用工风险，从源头上维护职工合法权益的经验做法，具有可复制、可操作、可借鉴性。
据悉，扬州从2015年开始开展企业劳动用工风险评估排查监督行动，市总与市人社局经过归纳整理，提出了就业管理和就业服务类、劳动合同和集体合同类、规章制度类、工资类、社会保险类、女职工和未成年工特殊保护类、劳务派遣类、工作时间和休息休假类、工会和企业民主管理类、执法保障类、其他类等11大类100个劳动用工法律风险点，并且就风险的表现形式、对应法律依据、综合提示等作了详细说明，向企业编制了《企业劳动用工风险评估防控手册》以及劳动保障法律法规查询和劳动关系管理常用文本，以便企业防控和消除劳动用工风险点和职工依法维权。在此基础上，组织工会律师志愿者队伍、工会劳动法律监督员、工会劳动争议调解员，深入企业与专业性评估人员共同开展专项评估，提供风险点解决方案，在整改和推进阶段，深入企业提供重点风险点解决方案。对重点督查中发现的问题，下发《工会劳动法律监督意见书》、《工会劳动法律监督建议书》，帮助检查和限期改正。每轮督查整改后，进行“回头看”、“回头查”，建立长效督促机制。
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