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他是2015年度合肥市农民工入会工作先进个人，合肥市五一劳动奖章得主，年仅27岁的80后大学生。在翡翠府邸项目时，他办理实名登记农民工334人，为其办理银行卡334张，发放农民工工资1598.049万元，办理农民工入会312人……他所在项目从未发生过一次恶意讨薪事件。他，就是中建四局六公司合肥分公司的樊?遥?慌┟窆で浊械爻莆?袄吓笥选薄?/P>
迎难而上 主动请缨
2015年春，中建四局全面推进劳务实名制管理工作，为加快对项目实名制管理，合肥分公司承建的翡翠府邸项目被选为安徽片区的试点项目，受到局重点关注。因这项工作首次全面在项目开展，毫无经验可以借鉴，专职项目党支部书记一职一直找不到合适人选。迎难而上，27岁的樊?抑鞫?胗А??/P>
责任重大，2015年5月初，第一次做项目党支部副书记，负责工会及党政后勤等工作，肩负首推分公司劳务实名制管理工作的重任，樊?艺?降紧浯涓?∠钅浚?谝淮魏图赴倜?と舜蚪坏溃?疃嗬?巡黄诙?觥?/P>
熟悉他的人都知道，“白加黑”、“五加二”是他工作的常态。作为项目党支部副书记，他明白必须冲锋在前、吃苦在先，才能赢得人们的信任。
工人不理解 碰了闭门羹
新官上任三把火。项目党建、工会、文明施工和后勤保障等工作，都如火如荼地开展，唯独劳务实名制管理的推进工作会上，他碰了个闭门羹。
“我们不干！”“这样做太麻烦，浪费时间，耽误工期就是耽误工钱。”“工人这么多，流动性这么大，怎么实名制管理？”听完樊?铱嗫谄判牡慕步猓?臀癜嘧榈呐┟窆ひ幌抡ǹ?斯?Ｖ诙嗯┟窆ば值懿焕斫獠恢С郑?馐撬?剂衔醇暗摹Ｃ髅魇且患?灿?暮檬拢?趺炊疾恢С郑克布洌??氐纳袂榕郎狭怂?牧场?/P>
“我再说一遍，这件事……”
“樊书记，你不要重复了，这些大道理，我们都明白。”“怎么管是你们的事，如何做是我们的事。”劳务班组工长们打断了他的话。
话不投机，众人纷纷离去了。
寻找突破口 赢得工人心
几番思量，他开始反思自已的工作方式。
“老郭啊，坦白的讲，这件事对我们企业是有好处的，管理规范了，恶意讨薪少了，项目能赚到钱，就能及时把工资和生活费发到你们卡上。你们出门在外不容易，想拿自己应得的工资……”樊?易?谙钅颗┟窆に奚岬陌宕脖呱希??撕屠瞎?嗬敫??坏悖??硖迩扒悖??附艨鬯匙鸥觳惭乖谙ジ巧稀?/P>
记不清，这是第几次他到农民工宿舍……
老郭是项目上的一名钢筋工，为人忠厚，跟着公司干了好多年，本来公司有什么事情他也都支持，但前年家里老人病重，劳务班组以公司拖欠工程款为由拒发工人工资，虽然老人的病是治好了，但为了凑这钱老郭没少吃苦头，自此他对公司也是心存芥蒂。以老郭为突破口，樊?蚁戮鲂囊?饪?飧鼋帷?/P>
“可是？我相信你！”老郭深深的吸了一口烟。
“这是这期的付款资料，业主已经签字了。你们都能按时拿到这期的工资，你跟着我去办个实名登记，钱就能直接打到你的账户。”
和率先办理实名登记的班组一样，老郭工资很快打进卡里。当月，收到个人账户工资进账信息的工人纷纷点赞，“有了这卡，确实方便多了。”此后，其他劳务班组也主动找他办理劳务实名制登记……
因为管理的好，2015年，世贸翡翠府邸项目被经开区工会定为农民工入会工作示范点。（唐海林 吴振南）
