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张丽霞：“全国模范职工之家”背后的掌舵人

//m.auribault.com 2014-03-19 来源：中工网

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让每一个职工都无后顾之忧

公司注重经济发展的同时，始终抓好关心员工生活工作，公司工会关心群众，服务员工，为员工排忧解难，做员工的贴心人的优良传统和作风。工会主席深入生产一线，深入员工家庭，了解员工生产生活情况，并引导广大员工投身到企业发展中去，教育员工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善员工生活福利水平的道理。

按照上级工会精神，公司成立了特困职工帮扶领导小组，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查，对在职职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，并建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。2010年12月，公司员工王建勇因脑部疾病住院手术急需治疗资金，工会组织员工集体捐献30000多元钱，解决其生活困难、治疗困难的的燃眉之急。使困难员工感受到工会的关爱和力量，受到广大员工一致好评。

公司工会还积极组织参与各项社会公益活动。2008年“5.12”汶川大地震，工会组织了赈灾捐款活动，共筹集善款40000多元，捐助予汶川灾区；2009年夏季我公司工会组织公司的未婚青年参加了包头市工会及南海公园的集体相亲活动；2012年，在包头市全市抗洪抢险中公司工会积极参加了抗洪一线的慰问活动。在遇到职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2012年以来，共看望、慰问伤病职工、家属、探视家有婚丧大事职工20余人。

为职工说话才能称为“娘家人”

维护职工权益无小事。工会在“职工之家”建设中，公司工会始终以贯彻执行《工会法》和《劳动法》为工作立足点，严格按照相关规定做好集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，力求在遵守法律、法规的前提下，利用企业现有的条件，维护职工的合法权利和特殊利益。

关爱职工，开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是进一步完善食堂管理，改善伙食质量；二是关爱女职工，关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利益，定期组织妇科普查，和“三八”妇女节慰问活动。

公司领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

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编辑：王莹