【链接】职业病防治开出7年“处方”

——解读《湖南省职业病防治规划(2014-2020年)》

　　我省是“有色金属之乡”，丰富的有色金属矿藏带来了巨大的经济效益，同时也“潜伏”着大量的职业病危害因素。

　　近日，我省首次为职业病防治制定规划，出台了《湖南省职业病防治规划(2014-2020年)》(简称《规划》)。

　　《规划》如何保护劳动者职业健康，构建职业健康防护体系?11月11日，记者采访了《规划》起草人、省职业病防治院院长张贻瑞等，对《规划》进行解读。

　　职业卫生医师进驻企业，无缝对接

　　“《规划》明确了用人单位的主体责任，但很多用人单位并不知道自己应该做什么样的评估和监测，怎样才能更有效地保护劳动者。”张贻瑞介绍，由于职业卫生涉及范围广，每个企业的工艺流程和危害因素不尽相同，企业没有专业人员监管指导，常常是花了钱，效果却不明显。

　　职业病防治，重点还是在于“防”。如何让企业的预防措施更专业、更有效呢?

　　“就像聘请法律顾问一样，一定规模的企业必须聘任职业卫生专业技术人员。我认为这是一个突破口。”张贻瑞介绍，这已是国外的通行做法。《规划》中提出：劳动者满100人以上的用人单位必须聘任至少1名职业卫生专业技术人员。这样既能将职业病防治的关口前移，实现了职业卫生防治知识和企业的无缝对接，同时保护了劳动力，也是为企业节约成本。

　　《规划》明确，将开展职业卫生医师专项培训，建立公共卫生(职业卫生)医师多点职业运行机制;做好重点职业病的风险监测和专项调查，对职业健康风险进行评估，及时掌握全省重点职业病的发病特点和规律。

　　为了保障政策能真正落地实施，《规划》提出，将职业病防治作为重要指标纳入经济社会发展规划，卫生、安监、工会、人力资源社会保障、发改、民政、科技等13个部门，建立职业病防治工作联席会议制度，定期研究、解决防治工作中的问题。