“安康杯”如何让“红线意识”在职工中落地生根（图）劳动保护工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－劳动保护－正文

“安康杯”如何让“红线意识”在职工中落地生根（图）

//m.auribault.com 2014-10-15 09:33:14 来源：中工网——《劳动午报》

分享到：

第四计：制度保障

　　班组也设安全员

　　“我们辖区的一家企业，在历年的安康杯中成绩显赫，完全得益于对生产安全的重视以及靠制度保安全的工作思路。”通州区潞城镇工会工作人员张欢表示。而他所说的企业就是成立21年的民营企业北京天龙钨钼科技股份有限公司。

　　围绕“安全”，北京天龙钨钼公司制定了安全生产工作例会制度、劳动保护用品配备和管理制度等，并定期印发安全生产简报。新员工入职，公司首先对其进行安全生产培训，不合格者，不能上岗。

　　在北京天龙钨钼公司《劳动保护用品配备和管理制度》中，记者还看到了这样一项规定，“公司防护用品一律以旧换新，凡不交旧品者一律不发新品。”对此，公司的一位负责人解释说，有的职工很节俭，新劳保用品发了，可他觉得旧工作鞋、手套凑合还能穿、能戴，便不用新的，可这样不利于保证职工安全，于是公司就制定了这项强制性规定。同时，为确保职工生产安全，公司还规定，对于在生产中不正确佩戴劳动保护用品的职工，公司有权对其提出批评、罚款、停工。

　　采访中记者还了解到，北京天龙钨钼公司的各项生产安全管理制度，不但细致，而且有专人监督，就连公司、车间、班组，都设有安全员。在今年8月份的公司安全生产简报上记者看到，此次检查的重点一是车间和宿舍用电情况，二是职工工作服、劳保用品的穿戴情况。检查时，无人宿舍内的电风扇是否关闭、充电器是否拔出、车间内女工发辫是否挽进工作帽内等，都在检查范围之内。而且每次检查后，都按规定好的表扬，不好的批评处罚。如机加工一名职工，曾因离开宿舍未将手机充电器拔出，被罚款50元。

　　严格的安全生产管理制度，不但使北京天龙钨钼公司从开始之初的一个名不见经传的小企业，发展成了一个拥有600余名员工的全国钨钼行业知名的高新技术企业，而且从成立至今，未发生一起重大安全事故，保证了职工人身安全，同时还成为了通州区纳税大户，北京市文明单位。（本报记者陈曦孙艳马超李一然）

1 2 3 4 共4页

编辑：郭丽娟

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


潘向宇：对职工要有“...	叶馨：为职工排忧解难...	陆建良：精心打造外来...

章杰：工会主席的13...	理光（深圳）工业发展...	工会主席宫志东：职工...