杭州召开企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组会议

以法治方式维护劳动关系和谐稳定

　　本报讯记者洪菡婷报道　昨日，杭州召开企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组会议，审定了杭州市2018年度企业社会责任建设评估结果暨《2018年杭州市企业社会责任建设蓝皮书》，讨论审议《关于深入开展区域性（园区）和谐劳动关系创建活动的实施意见（审议稿）》。

　　去年以来，杭州市企业社会责任建设暨发展和谐劳动关系工作领导小组办公室以劳动关系和谐指数测评为抓手，推动区域性和谐劳动关系构建。开展构建和谐劳动关系园区调研，推进园区协调劳动关系三方机制完善。在提升全市企业社会责任建设质量水平的同时，主动对接、联合奖惩，打造全市企业社会责任建设信用平台。

　　今年，杭州将不断夯实企业社会责任建设暨构建和谐劳动关系协同推进的工作格局，守稳底线、创新突破，以法治方式维护全市劳动关系和谐稳定。以打造“无欠薪城市”为抓手，继续定期研判劳动关系领域新形势，密切关注企业欠薪、利益群体维稳等领域，重点关注供给侧结构性改革中职工稳定工作，对欠薪行为、安全生产事故高发的编外人员、劳务派遣、服务外包、建筑工地等重点领域和重点行业开展联合行动，推动全市各级劳动关系监测预警机制的建立健全，进一步提升全市基层劳动争议调处的效率和效果。

　　市创建办将会同有关部门针对新经济、新业态行业人群劳动权益保障明显滞后的情况，积极开展调研，加快推进相关行业组建工会，探索研究快递物流、医养照护、共享经济等新业态用工领域新就业形式劳动者的社会保险制度、劳动力流动监测机制等，促进新经济、新业态单位新就业形式劳动者合法权益得到有效保障。

　　同时积极引导杭州中小企业参与企业社会责任建设，通过部门联动、政策激励，为杭州营造一流的营商环境持续努力。大胆突破传统创建工作模式，立足现状、完善机制，不断提升杭州和谐劳动关系创建的质量和层次。

　　据悉，自2005年以来，杭州有6.8万家企业参与和谐劳动关系创建活动，5.4万家单位达到创建标准，评选表彰了市级先进企业750家，推荐省级先进企业95家、全国先进企业6家；全市共有7468家规模以上和谐劳动关系达标企业参与企业社会责任建设，其中有311家达到A级标准，5083家达到C级以上标准。

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编辑：尹文卓