幸福，在沟通协商中绽放

　　为了锻炼自己的综合管理协调能力，临沂市政集团经营公司职工王鹏想到一线分公司，独立负责经营工作。他在员工调查问卷中提出了调岗申请，集团人力资源部了解他的想法和意愿后，同王鹏原部门经营公司和意向转岗部门进行了协商沟通，三方达成一致意见之后，同意了他的调岗申请，今年1月王鹏办理了调岗手续。

　　不用找领导，不用托关系，一个问卷调查就能调整岗位，目前，临沂市政集团已有62名职工通过此种协商方式调整了工作岗位。沟通协商，已成为该集团解决职工对美好生活需求的有效渠道。

　　为准确把握职工意愿诉求，不断满足广大职工对美好生活的需求，增强职工的获得感、幸福感、安全感，山东省总工会持续推进工会与行政沟通协商机制建设，坚持诉求征集立体化，“网上网下，当面书面”，多层次多渠道征集意见建议。

　　胜利油田在油田局域网开设“局长书记信箱”，各二级单位建立“我和工会主席说句心里话”“在线恳谈”“民生直通车”等各具特色的职工诉求平台；山东中瑞电子科技公司通过“钉钉”信息平台建设“网上职工之家”，24小时开放，职工可以随时向公司高管表达诉求、提出建议；菏泽市所有挂职第一主席的非公企业率先成立职工诉求中心，将职工诉求中心打造为沟通协商工作的平台；禹王集团通过提案、谏言、报纸投稿、网络评论、微信群聊等多种管理工具，打通了企业管理者与职工线上和线下沟通协商渠道，助力面对面交流的实现。

　　立体化、多元化的诉求渠道使职工能够直面行政反映问题、表达诉求，在协商中增进相互尊重、相互理解、相互信任；而高效及时地解决职工诉求，则有效维护了职工权益，使职工感受到被重视与尊重、关心与关爱，切实提高职工的幸福指数。

　　山东马奇食品公司通过开展沟通协商，职工享受到了免费工作餐、免费工装、免费洗澡、免费住宿、免费体检的“五免费”待遇，职工连连点赞；山东鼎泰盛食品工业装备股份有限公司针对职工涨薪的需求，在充分调研论证的基础上，根据不同岗位设置对职工工资结构进行了优化调整，满足了职工工资上调的合理要求，2017年平均工资增长10%以上；诸城市慈海医院在沟通协商过程中了解到职工有想持股的愿望，董事会研究后决定进行股权机制改革，吸纳优秀职工入股，让更多优秀职工分享医院的发展成果，增强了职工的归属感、成就感和自豪感。

　　从衣食住行到生产经营，从安全生产到劳动保护，从工资调整到职工入股……一桩桩、一件件，广大职工对美好生活的需求不断被满足，幸福，在沟通协商中绽放。（中工网记者丛民）

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编辑：葛文琦