中工网讯 今年来， 江苏省阜宁县总工会不断探索企业民主管理新模式，在基层工会中建立“合理化建议”积分奖励机制，着力在广大职工中营造“振兴企业我有责、建言献策作贡献”的良好氛围，使“合理化建议”成为企业又好又快发展的助推器。

　　阜宁县总工会对“合理化建议”积分奖励的适用对象、受理范围、工作流程、奖励标准及兑现方式等作了原则规定。主要包括：

　　——适用对象：全县227个定报企业作为“合理化建议”积分奖励的重点单位，其余单位逐步推开。企业的所有员工（农民工），凡提出的增收节支、节能减耗、改进工艺流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、市场营销、后勤保障、安全健康保护、企业文化等诸方面的构想和方案，均在积分奖励之列。

　　——受理范围：1.提升客户满意度的改进措施和活动方案；2.市场开拓及营销的项目和建议；3.工作流程、工作标准及安全措施的改进；4.技术创新、作业方式的改进；5.工具、设备、仪器的改进；6.原辅材料、能源节约和“三废”利用的建议；7.美化公司环境，提高公司内外部形象的建议；8.有关降低成本与费用、提高效率的建议；9.丰富职工文体生活、保护职工健康安全举措等等。对不符合法律法规有关规定、影响生态环境容易形成污染、或出于非正当目的所提的建议不在受理范围。

　　——运作流程：1.成立组织。各企业成立“合理化建议”积分考评领导小组，成员由党、政、工及相关部门负责人组成，明确职责分工。工会负责各类建议的征集、登记、传递、存档等日常工作；各相关部门负责对合理化建议的可行性论证、评估等工作；领导小组根据部门评估结果确定奖励人及奖励标准。2.工作程序：员工可随时提出合理化建议，并填写《合理化建议提案》交工会负责人收存（必要时应附图纸、数据、资料等）。自填表之日起，建议提出人有义务向公司详细说明建议情况和相关问题；工会接受提案表后，即时进行登记，并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步审查意见。如可受理，则发放《合理化建议提案受理通知单》给建议提出人；如不受理，则应清楚、准确地告知原因；如同一内容的合理化建议涉两人及以上的，则按建议报送时间依次排列，第一人为主提，其它人为附议；合理化建议如针对公司整体，则由工会和行政协同审查；审查部门对不予受理或暂以保留的，应将《合理化建议提案》填写后及时返还工会，并由工会通知建议提出人。对正式受理的建议，工会协调落实建议执行部门和主办人，并根据建议执行部门和主办人的反馈意见，及时取得预期经济效益等情况，提出合理化建议的奖励等级，报领导小组集体审核批准。

　　——奖励方法：1.奖励等级设定：按其建议价值和可产生的经济效益确定为重点级别和重要级别。重点级别分两级：AA级、对公司发展有特殊见解的；A+级、能为公司创造较高经济效益的。重要级别分为五级：A级：重要的、创新性的，可行性强，能创造一定经济效益的；B级：较重要的、改良性的，有可行性，投入少，见效快；C级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强；D级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小；E级：建议内容有创新，出发点较好，但可操作性不强。2.奖励分值确定：评定为AA级、A+级的，每条分别记8分、6分；评定为A、B、C、D级的每条分别记4分、3分、2分、1分；评定为E级的只统计条数不记分。领导小组在每季度最后一个月的20号组织一次评审，月底前由工会负责公布本季合理化建议评审结果，接受职工监督，对有异议的可申请复审。3.奖励标准设定：按评定记分的六个等级，给予每分50元的奖励。评定为E级合理化建议的，给予精神鼓励和纪念品奖励。4.额外奖励：对被釆纳的所有合理化建议，除按等级积分标准奖励外，公司还可按当年度所获得经济效益或节约开支的%比例，结合建议人所提建议产生的经济效益加发特殊贡献奖。5.奖励方法：在每年的12月25号前，由工会负责对各季所提合理化建议者的评审结果累计到人，并按相应分值计算应奖励金额，在年终职工大会上一次性兑现，由公司颁发奖金和奖励证书。（王立军  郑艳华 周永祥）