　　创新是灵魂，也是工会工作顺利开展的动力所在。为了把创新中取得的成熟做法和经验变成推动工作的动力，连云港市赣榆区总工会注重创新经验的推广，既使创新经验得到有效的运用和实践的检验，同时，又在运用中，使这些经验得到了提升和巩固。

　　开展工资集体协商，既是工会组织的重要职责，也是工会工作的重中之重。近年来,这项工作区总既有探索和实践，也有理论思考。总结并形成的《提高工资协商四要素》、《职工工资高不等于企业成本大》、《协商要防止眼高手低》等经验，都得到上级工会的肯定和重视，有多篇经验材料被《中国工运》、《中工网》、《江苏工人报》、《江苏工会网》采用。

　　为了让经验和做法在域内更大范围内得到推广和运用，区总在工作中认真加以借鉴和采纳。为突破工资协商的难点，区总从寻找工资协商工作的短板和不足入手，瞄准工资协商增幅不高、覆盖面不广等薄弱环节，通过选树典型、有针对性召开现场会、观摩会等方法，推广成熟的经验、推荐成功的做法，努力实现工资协商新突破。

　　去年，通过全面推行工资集体协商，区内所有行业工资协商实现提档升级。区总工会在部署工资协商时,把协商的重点放在行业上,积累了许多经验,也收到了一些成效。其中餐饮行业服务员的工资标准达2700元，较前增加300元；酒销售业营销员工资2650元（不含业绩提成）较前增加250元；出海船员从去年人均月工资7000元净增1000元，不少船东还设立了奖励工资，对在出海期间服从安全管理、劳动效率高的船员年终给予一次性文明守法安全奖励5000元。

　　值得一提的是，区总创新建立的海上船员工会服务职工又有新内容，实现了流动书箱到船上、“先锋号”创建到海上、服务会员到家里、纠纷调解到码头“四到”服务。自海上“工人先锋号”创建以来，海上安全事故下降5成，船上纠纷减少三分之二以上，捕捞业效益提高45%；已有20多条渔船获得各级工会授予的海上“工人先锋号”称号。（伏在江）

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编辑：刘思琦