烟台芝罘区探索区域职代会建制模式

社区楼宇市场园区都开起了职代会

　　中工网讯（记者杨明清通讯员宋洁唐安）山东省烟台市芝罘区总工会聚焦区域（行业）职代会制度建设，近年来探索出4种模式，将建制触角延伸到社区、楼宇、专业市场和产业园区，使职代会覆盖企业更具共性，覆盖对象进一步细化，覆盖范围进一步扩大。目前，全区已建立区域（行业）职代会37家，覆盖企业和个体工商户4200多家，涵盖职工8万多人，全部签订区域性集体合同和工资集体协议。

　　社区职代会模式。芝罘区是烟台中心城区，在2012年街道全部建立区域职代会制度的基础上，区总工会开始探索区域职代会由街道向社区延伸。近年来，幸福街道、毓璜顶街道的多个社区相继建立区域职代会，覆盖小微企业578家。

　　楼宇职代会模式。针对辖区服务业发达、写字楼林立的实际，该区重点以商贸楼宇为平台，建立楼宇区域职代会。在世回尧青年科技创业大道，工会筹备小组分别与区域内的30多家不同类型企业就劳动定额、福利分配等问题进行反复协商，工会联合会成立之时，即召开首届职工代表大会。目前，全区楼宇职代会涵盖小型企业和加工单位400多家，覆盖职工3000多人。

　　专业市场职代会模式。芝罘区各类专业性市场多。区总在港城装饰材料市场建立全区首家专业市场职代会，在石材加工、板材销售、陶瓷销售3个行业选出50名职工代表，发挥职代会作用，规范市场用工秩序。

　　产业园区职代会模式。世回尧南部汽车城是一家以汽车流通业为主的产业园区。芝罘区在组建汽车流通行业工会联合会的同时，召开了汽车流通行业首届职代会，并举行工资集体协议签约仪式，协议涵盖78家4S店、从业职工3800多人。

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编辑：朱晶晶