　　中工网讯 “老刘看看，这是咱们公司工会今年的工资集体协商要约行动通知。”日前，记者来到天津三苑印刷有限公司，几名职工边看着企业报刊《三苑报》边交流着。该公司的厂务公开民主管理形式多样，职工积极为企业管理献计献策，并利用《三苑报》畅通职工民主管理渠道，打造“阳光”厂务，让企业的大事小情更透明，企业积极征求职工意见及需求，使职工满意度达100%。

　　据了解，今年3月初公司召开了职工大会，会上，总经理向全体职工报告工作，并对本年度工作作出具体安排，然后进行分组讨论征求职工意见，对职工提出的意见和建议进行梳理并予以答复。并由行政方和职工方（工会）组成的协商小组，就集体合同和工资协议进行民主协商，达成一致意见后，38名职工举手表决通过了公司《2017年工资协议》《2017年-2020年集体合同》等。职工小张说：“职工大会为我们提供了一个很好的平台，不仅让我们有机会表达自己的意愿和诉求，获得了更多归属感，也能够让公司的各项举措更加透明、公开。”

　　公司工会负责人介绍，公司的厂务公开民主管理形式多样，公司党支部、行政、工会于2006年联合创办了企业报刊《三苑报》，由工会负责组稿、编辑，每月一期，为职工提供一个厂务公开民主管理工作的宣传舆论平台，公司开展的重点工作和职工针对企业的一些感想与体会都能通过企业报刊反映出来。今年就利用《三苑报》这一宣传平台加大了对工资集体协商工作的宣传力度。协商前由工会起草的《2017年工资协议》（草案）和《2017年-2020年集体合同》（草案）刊登在《三苑报》上，让全体职工全面知晓了两个草案的详细内容，使职工能够理解、支持和参与工资集体协商，为开展要约行动奠定了良好的基础。

　　此外，公司还利用互联网平台，向职工公布了总经理电子邮箱号码，让职工反映问题和听取职工意见搭上了一个既方便又快捷的“直通车”，切实掌握职工最关心、最直接、最现实的利益问题。职工在充分行使民主权利的过程中，激发出了他们关心企业的热情，也让职工的心气更顺了，工作干劲更足了。（记者姜凯琦）

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编辑：王砚