唐山市总工会创新渠道载体，扭住关键环节提升非公企业民主管理工作水平

职工“应知尽知”促企业健康发展

　　中工网讯企业民主管理是促进职企互通互信、同心协力实现双赢的关键。河北唐山市总工会以开展“民主管理进私企活动”为契机，抓住关键环节，创新渠道和载体，不断提升非公企业民主管理工作水平。截至目前，该市25人以上建会非公企业建立了各种形式的厂务公开民主管理制度，区域和行业职代会覆盖面达到90%。

　　职代会是企业民主管理的一条主线，唐山市各级工会以职代会建设为抓手，把“三区”（开发区、工业园区、产业聚集区）内的企业作为重点，坚持职代会与工会同组建，实现一步到位；指导乡镇（街道）、楼宇内的小微企业，抓好区域和行业职代会建制；全力攻坚外资企业集中的高新区民主管理工作，区内79家外资企业职代会全部建制。同时，通过推行职代会报告制度、职工代表票决制度、职工代表提案和巡视检查制度等，力促职代会规范提高。

　　为了增强民主管理工作的实效性，唐山市各级工会不断丰富创新民主管理的渠道和载体，让职工“应知尽知”。在公开形式上创新，积极探索厂务公开的实现形式，推广了职企代表零距离对话、民主议事会、党政工联席会议、值班厂长等公开形式，借助各种媒介进行宣传，吸引更多职工参与。并根据信息化、网络化的需求，探索推行了点题公开、短信公开、网上信箱、电子触屏等公开方式，提升了时效性和针对性。

　　在公开内容上拓展，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为厂务公开的重点。围绕企业生产经营难点进行厂务公开，通过职代会提案、建言献策等活动，引导广大职工自觉与企业共渡难关。2016年该市非公企业共收到职工合理化建议13000余条，被采纳1万余条，为职工解决实际困难4800余个。围绕职工关心的热点进行厂务公开，如劳动合同签订履行、社会保险缴纳、工资标准和支付、与职工切身利益相关的规章制度的制定等情况的公开，有效保障职工的知情权、参与权和监督权。围绕廉政建设的焦点进行厂务公开，把生产经营中最敏感、最容易滋生腐败的关键岗位和环节向职工公开，如大宗物资采购、工程建设投标等重点领域，以及领导人员的收入、职务消费等，实现知情与议事、公开与监督的有机结合，从而有效保证企业健康发展。

　　另外，唐山市各级工会主动参与全市去产能工作，参与制定该市企业去产能职工的安置实施意见，依法督促企业将职工安置方案等重大事项提交职代会审议，通过规范民主程序，有效维护去产能企业职工的合法权益。（记者王立鹏）

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编辑：丁富宏