　　中工网讯江苏省盐城市总工会积极深化集体协商提质增效，把集体协商质量作为全年全会重点工作，坚持做到把握“五个环节”，注重“五个质量”。确保集体协商取得了实实在在效果。其主要做法是：
　　一是把握代表产生环节，注重条件质量。市总指导协商双方严格按照法定规范重点产生企业、行业和区域工资集体协商代表程序条件。企业方首席代表由企业法人、协商主体协会、商会会长担任。职工方首席代表由工会主席或联合会主席担任，严格规范，注重代表质量。
　　二是把握春季要约环节，注重内容质量。市协调劳动关系三方每年坚持集中时间、指定地点、集中人员会同市人社局组织开展工资集体协商要约行动，支持企业、行业和区域工会主动向企业行政方发出工资集体协商书面要约，启动要约程序，规范要约重点，提高企业要约启动内容质量。
　　三是把握协商会议环节，注重程序质量。市总广泛学习、充分调研、征求意见、改进方法、把握重点，指导双方协商代表采取召开工资集体协商座谈会、模拟工资协商会议程序、举行工资集体协商会议观摩演练，走活了企业、行业和区域工资集体会议程序，完善了会议补充程序。市总还派出专家组成员全程参与工资集体协商会议，现场纠正会议不规范重点细节10多处。
　　四是把握职代会会议环节，注重合法质量。经协商会议讨论形成的工资集体协商协议草案、合同，必须提交职工代表大会讨论通过，注重会议质量，并由双方首席协商代表签字盖章生效，确保工资集体协商协议、合同重点合法，提高协商质量。
　　五是把握协商材料备案环节，注重送审质量。企业、行业和区域工资集体协商协议、会议记录、协商结果、集体合同等重点材料，由县镇总工会及时组织企业整理规范，报送市人社局审查，报送市总工会备案归案。引导企业、行业和区域企业及时向职工予以公布。据不完全统计，盐城市企业、行业和区域工资集体协商协议、合同全部通过人社局审查。（陈庆红李国保）

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编辑：李昕