雷力公司：

　　民主日成职工谏言直通车

　　在北京雷力海洋生物新产业集团的民主日活动上，记者见到了该公司董事长郭占武。他告诉记者，近几年，他每年都参加民主日活动，与一线职工倾心交流，听取他们的合理化建议，为他们解难事办实事。民主日就是一条职工谏言的绿色直通车。

　　“这是与一线职工近距离接触的机会，我当然不会错过。”刚刚从北京市里赶到怀柔基地的郭占武，不顾舟车劳顿，马上就问，今年的职工合理化建议收集得怎么样？公司工会主席任国平马上接话道，“一共收集了74条，涉及到职工福利、劳动保护、技术革新、设备改造等多个方面，非常丰富。”

　　听了工会主席的话，郭占武笑着走进了会议室。“之所以非常关注合理化建议，是因为这是职工参与企业管理的重要途径之一，也是职工向企业谏言的绿色通道。”郭占武说。

　　活动当天，雷力公司生产总监邓志坚提出的合理化建议是对海藻水洗除砂设备进行改造，以提高海藻水洗除砂技术工艺，减少设备磨损。听了这条建议，郭占武二话没说，就点头批准了，“只要是有益于生产经营，有利于企业发展，公司都会支持。”郭占武说，特别是职工技术创新，是职工自己创造的生产力，是企业核心竞争力，应该给予大力支持。

　　有了企业的支持，邓志坚对于自己的技改方案，更有信心了。其实，一直以来，公司都十分支持职工勇于提出合理化建议。邓志坚告诉记者，他管理着84名车间职工，每个人都会根据自己的工作岗位，提出合理化建议，这已经成为一套长期执行的制度。职工可以随时逐级向企业提出合理化建议，且这些合理化建议也将与工资挂钩。但凡被采纳的合理化建议，都将得到相应奖励。

　　有了奖励，职工更愿意积极参与企业管理。曾经提出过合理化建议的库房管理员朱秀萍笑着告诉记者，“企业广开言路，让我觉得与企业老板不隔心，距离缩短了，凝聚力也就更强了。”