　　今年以来，济宁市任城区总工会坚持以党建引领推动党工共建工作，基层工会组织活力得到了有效提升。

　　坚持党建引领实现党工共建机制实体化

　　新形势下，党建引领、党工共建是强化基层工会组织建设必要保障和必由之路。任城区总工会以全总下发的《关于新形势下加强基层工会建设的意见》为指导，全力推动推动将基层工会建设纳入党建工作规划和考核体系中，努力将党工共建机制落到实处。区总工会与区委组织部联合下发了《关于进一步加强全区基层工会组织建设的意见》，对全区镇街、机关事业、非公企业、经济园区、社会组织等各个领域的工会组织建设，提出了分类指导、全面推进的措施；确定了将工会工作纳入基层党建考核、镇街党委副书记兼工会主席、工会干事兼任组织干事；建立了工会与组织部门联席会议制度，明确了工建与党建同部署、同督导、同考核的推进机制。这些具体措施，切实增强了党工共建机制的具体化和可操作性，实现了党工共建机制的实体化运作。先后与区委组织部联合举办了党工共建推进会、现场观摩会，组织了党建带工建专项督导检查。全区新建非公企业党组织，全部由党组织牵头成立工会组织，实现企业党组织覆盖到哪里，工会组织就延伸到哪里的共建共管目标。

　　扎实开展新领域、新业态、新组织建会入会

　　该区总工会以“货车司机入会集中行动”为牵引，推动八大领域、八大群体建会入会。一是人员集中“单独建”，对从业人员集中的企业，推动其单独建会；二是龙头企业“牵头建”，对有龙头企业的行业，工会会同行业主管部门加强指导，由龙头企业工会牵头，组织同行业企业工会建立工会联合会；三是借力行业“依托建”，对有成熟行业协会的，借助行业协会力量建会，始终坚持工会主导作用，体现职工主体地位，借力但不依赖，确保建会质量；四是小微企业“社区建”，对25人以下小微企业和灵活就业人员，将其吸纳到就业所属社区工会；五是“四上”企业应建尽建。对全区“四上”企业进行摸底，做到“底子清、任务明”，对排查出的688家企业进行集中建会，确保全区工会组建率达85%。7月中旬，组织筹建了任城区快递行业工会联合会，八大群体中“快递小哥”也加入了工会组织。截止目前，实名登记注册会员1200余人，工会组织普惠广大会员服务覆盖面得到进一步扩展。

　　为切实做好农民工入会工作，区总工会制定下发了《关于开展农民工入会集中行动、积极推动农民工入会工作的意见》，聚焦重点领域和重点群体，围绕建会工作的重点难点和薄弱环节，合力攻坚。在第二、三产业相对发达，且农民工较为集中的村（社区），成立村（社区）工会；在农业专业合作组织、家庭农场等规模经营主体中，成立工会组织，最大限度将农民工吸收到工会组织中来。推动重点工程项目规范建立工会组织，实现建筑行业农民工入会率的最大化。今年1-6月份新增农民工会员5411人。

　　深入开展产业工人队伍建设

　　为调动激发全区职工立足岗位、提升技能、创新创造的积极性，在推动全区新旧动能转换和转型发展创新发展中建功立业，区总工会举办了第四届职工技能大赛暨“运河工匠”杯技术创新竞赛活动。经过层层竞赛、逐级选拔，评审委员会评审、公示等程序，评选出“任城区职工优秀技术创新成果奖”10个，“任城区劳模和工匠人才创新工作室”10个，“任城区职工技术创新竞赛示范企业”10个，“任城区职工技术创新班组”10个，“任城区职工技术创新能手”14名。同时，通过加强班组建设，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展争先创优活动，形成了学习劳模、崇尚劳模、争当先进的浓厚氛围。通过深入开展“安康杯”竞赛活动和群众性安全隐患排查活动，推动了改善劳动安全卫生条件，保障职工群众生命安全和健康权益。通过深入实施职工素质建设工程，加大职工职业技能培训力度，建立健全了技术工人培养、评价、使用、激励机制，培养造就知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

　　夯实基层工会服务职工水平

　　首先，区总工会聚焦解决基层工会职能任务繁重、人员配备不足、经费保障不够等实际问题，为基层工会开展工作创造良好条件。任城区建立了上级工会对下级工会开展基层工会建设工作情况的考核评价制度，并将其作为对镇街总工会奖补的重要依据。通过开展会员评家、会务公开以及会员代表常任制等工作，落实会员的知情权、参与权、选举权和监督权。2019年，通过对各镇街道总工会综合考核评价，对镇街奖补资金30余万元，增强了基层工会组织活力。在发展和壮大全区社会化工会工作者队伍工作中，采取社会化运作方式，按照“指标按需报备、简章按县（区）审批、分级实施管理、薪酬三级分担″的原则，组织招聘了27名社会化工会工作者，充实了镇街和该区运河经济开发区总工会的力量，以切实发挥工会工作指导员作用。其次，充分利用上级工会组织挂职工会主席的契机，提升基层工会组织管理水平。为了进一步夯实基层工会组织的力量，提升管理水平，济宁市总工会选派了5名挂职主席，任城区总工会选派了6名工会干部到未建立工会组织或工会工作薄弱的“两新”组织挂职。其次，区总工会加大培训力度，每年年初制定职工亟需培训计划，通过采取举办专题培训班、购买服务等形式，加强对全区职工的教育培训，先后举办3期培训班，全区企业职工、失业困难人员、农民工学员200余人参加了培训，设置焊接、钳工、车工、电工等多个专业，提高了企业职工业务水平和失业困难职工再就业能力。(秦朝宁陈龙美)

编辑：李方