中工网讯 4月24日，宁波奉化区召开产业工人队伍建设改革工作推进会，深入贯彻落实上级关于产业工人队伍建设改革的决策部署和要求，总结阶段进度，部署下步任务。奉化区委副书记魏建根作讲话，区人大常委会副主任、区总工会主席王汉存出席会议，全区近30个部门相关负责人参加会议。
今年初，奉化印发了《新时代宁波市奉化区产业工人队伍建设改革实施方案》，发布24条改革举措、部署60项重点任务，着力构建思想引领、技能提升、互联网促进、职业发展、支撑保障、公共服务“六大体系”，力求在产业工人队伍综合素质提高、保障制度健全、合法权益实现、社会地位提升等体制机制、方式方法上进行改革创新，进一步提升城市吸引力、创造力、竞争力，为推动奉化高质量发展提供有力支撑和人才保障。
本次推进会主要对下阶段部门联动工作举措进行细化、部署以及通报。奉化区总工会、区教育局、区财政局等11家重点工作牵头部门相继出台了11条“硬核”举措，直击问需，为破解产业工人生存、生活和晋级等难题提供了保障。
在财政投入方面，该区设立了6100万元产业工人技能培训专项资金；在子女就学方面，优先为优秀产业工人子女提供公办学位；在住房保障方面，出台针对“优先购房”“公共租赁”等方案，使中、高级技师享受优先购买普通商品住房的权利，对产业工人相关保障对象提供租赁住房补贴；在交通运输方面，调整东郊、尚桥、滨海、三横4个开发区的公交路线，实现奉化全部镇街道及开发区公交与轻轨接驳；在成才奖励方面，设立500万元的奉化产业工人发展基金，培育百名三星、千名二星、万名一星的“百千万”优秀产业工人队伍；在劳动技能培养方面，推出企业新型学徒制，制定鼓励民办培训机构开展高技能人才培养激励政策；在社会服务方面，为优秀产业工人单独开设阅读、“一人一艺”“一人一技”等培训班，每年提供区内旅游年卡及区级体育赛事门票百来张、海峡两岸桃花马拉松欢乐跑名额600余个；在卫生健康方面，提供住院费用直接结报服务，推出家庭医生签约服务；在应急管理方面，开展百万产业工人安全生产技能提升培训工程，分三个主题开展安全生产培训70000多人次。（陈标）
×
