中工网讯 近年来，浙江宁波余姚市总工会大力实施职工素质工程，依托大中型企业、余姚市职工技能培训基地和余姚市职工业余学校等阵地，采取“菜单式”培训、“互动式”教学和“动态化”管理模式，及时为职工提供技能培训、创业指导等服务，受到了广大职工的普遍欢迎。

    余姚市总工会积极整合人社、教育、安监等资源，对职工关注的热点内容进行分门别类。对新兴产业职工主要开展新知识、新科技的培训；传统产业职工，主要实施提高型的培训；对下岗职工则主要施以适应性的培训，迅速提高他们的生存能力、择业能力和竞争能力。在理论教学中，除基本的工种理论知识教学外，还专设了以“知情、明理、守法、创业”为主要内容的思想教育课，通过时事政治、思想道德、政策法律等知识的教育，提升职工队伍的整体素质。

    为提高培训的针对性，每年年初余姚市总工会机关干部都要到相关企业走访座谈、下发问卷调查和意见征求表掌握教育培训需求并结合实际情况，科学设计“菜单”内容。目前开设了职业篇、沟通篇、心态篇等多专题的菜单供基层工会选择，让基层工会职工组织按照职工自己的“口味”来“点菜”，再统一“配餐”开设“小灶”，“用什么学什么、缺什么补什么”。如针对余姚模具行业发展现状，举办三期模具设计师培训班，邀请浙江工商职业技术学院老师讲授模具加工工艺，模具排位设计等知识，提升了模具设计师的理论素养。余姚市总工会还开展工会女职工干部心理咨询师国家职业资格培训，采取网络教学与面对面授课相结合方式，开设基础合理（理性）情绪疗法、放松训练与系统脱敏疗法等课程，增强女职工干部心理健康知识和心理疏导技能。

    在教学模式上，余姚市总工会遵循“灵活、实用、高效”的原则，采用课堂培训与现场指导相结合、专家讲座和座谈讨论相结合、现身说法与示范带动相结合的培训模式，由余姚市总课前主动与授课教师进行密切联系沟通，课后通过印发教学评估意见建议表，努力实现“以教为主导、以学为主体”的双向互动。在培训方式上，余姚市总工会根据不同行业、不同职业、不同岗位、不同区域职工群体结构特点，通过举办长期班、短训班、以会代训等形式开展混合式培训，对传统培训起到了补充和提升作用。

    据悉，自2010年以来，余姚市总工会举办各类职工技能培训、职工素质教育等活动共5000余场次，累计培训职工近20万人次。余姚市职工业余学校还被评为全国职工教育培训优秀示范点。

    （冯慧慧）