　　企业和员工本来是命运的共同体，但近来强制员工在微信朋友圈转发单位公众号，强制员工在朋友圈秀恩爱……类似的事情屡屡曝光，引起热议。

　　从这一现象可以看出一些企业劳动关系不和谐，其中的原因主要有：一是企业的“老板”作派。把企业和员工的关系当成雇佣关系，“我是老大，我想咋样就咋样”，太过霸道和任性。同时，企业侵犯员工合法权益的违法违规成本太低，没把违法当回事，从而无视法律法规和员工合法权益。二是员工“局外人”的心态。因为企业缺乏对员工的“感情投资”，不能给员工以大家庭的温暖，企业员工从感情上还没真正把自己作为企业的成员。三是监管“睁只眼闭只眼”状态。频出奇葩企业内部规定，一定程度上看，有关部门担当作为还不到位，还需要为劳动者撑腰，畅通维权渠道，引导和呼吁员工积极依法维权，通过法律渠道维护自身合法权益，从而提高企业出台奇葩规定的违法违规成本。

　　俗话说：众人拾柴火焰高。企业发展的最大公约数是员工个人目标与企业目标的一致性，员工与企业同荣辱、共始终的价值追求，也就是说员工主动自觉地和企业同呼吸、共命运，同心协力，心心相印，形成最大合力。企业活力的源泉在于增强职工的主人翁精神,充分调动、开发他们的聪明才智和积极性。为什么美容机构要求员工秀恩爱会引起热议？为什么领导要员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，员工很不爽？笔者认为关键是企业管理权威与职工主人翁地位二者之间的关系处理得不好。习近平总书记在党的十九大报告中说：“有事好商量，众人的事情由众人商量”。保障企业员工的主人翁地位非常重要。“主人翁”蕴涵的是一种职工对企业的肯定和认同，是一种责任和行动，是一种难能可贵的自发自动。只有保障职工的主人翁地位,使职工的合法权益受到法律保护,才能调动职工的积极性和创造性,企业才有生机和活力。保障职工的主人翁地位重要手段之一就是感情投入，只有树立正确的人本思想，填平了企业和员工之间的鸿沟，形成上下左右，戮力同心，自觉作为，才能推动企业健康发展，这就更需要少点强制，多点商量。

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编辑：尹文卓