　　中国优秀传统文化是中华民族在数千年的历史中创造的灿烂文化,它所蕴含的博大精深的内容,具有强烈的历史性、民族性和继承性。2017年中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。随着我国经济社会深刻变革、对外开放日益扩大、互联网技术和新媒体快速发展，各种思想文化交流交融交锋更加频繁，迫切需要深化对中华优秀传统文化重要性的认识，进一步增强文化自觉和文化自信。因此，借助优秀传统文化，推进职工文化建设，是工会干部值得研究的新课题。

　　弘扬优秀传统文化的重要意义

　　弘扬优秀传统文化有助于塑造职企精神文明新维度，全面提升职企道德新水平。中国优秀传统文化是中华民族历史发展的结晶，其中包含的思想、价值观念、行为准则可以成为做好当前职工思想道德工作的有益借鉴，成为广大职工增强道德修养的内生动力。应当古为今用，充分挖掘这一丰厚的优秀资源，塑造具有爱国情怀和职业自豪感、使命感、责任感的职工精神文明新维度。

　　弘扬优秀传统文化有助于构建职企和谐新高度，全面创新企业管理新路径。在中国传统文化里有一个名词叫“中和”，就是现今的“和谐”。“中”是稳定天下的道理，“和”是天下最行得通的道理。例如：“中和”表现在家里要“家和万事兴”，干事业要“和衷共济”，对外关系要“协和万邦”。学习领会并传承弘扬好传统文化，有助于准确地处理和把握好职工与企业的关系、企业与经济的关系、管理与服务的关系、职工队伍稳定与和谐社会环境的关系、内部各个层面之间等多方面的关系，创新社会管理新路径，实现全方位的和谐。

　　弘扬优秀传统文化有助于职工德行修养，全面增强企业凝聚力。优秀传统文化可以慰藉人的心灵、升华人的气质、涵养人的德性、纯洁人的情感、提升人的精神、开阔人的视野，引导职工以坦然平静的心扉面对挫折，以快乐自觉的心态对待自我，以平和淡泊的心理对待得失，以积极进取的心态对待工作，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

　　促进职工文化建设应把握的原则

　　坚持历史与现实相结合，突出创新。要用现代的眼光去审视传统文化，用创新的理念去研究传统文化，将历史上的优秀文化资源转化为现实的、具有深刻职工烙印的文化发展优势，并根据形势的变化、时代的发展，赋予职工文化新的内涵、载体和形式，在继承中创新，在借鉴中发展，既保持传统特色，又富有时代和行业气息，力求使职工文化建设更具科学性、时代性和创新性，不断与时俱进。

　　坚持务虚与务实相协调，突出成效。职工文化建设是一项系统工程，必须在“虚”和“实”的有机结合上做文章。既要广泛宣传传统文化的精华，又要结合广大职工的工作和生活实际，科学谋划职工文化建设；既要高起点、高标准制定建设目标，又要注意区分轻重缓急，切合实际、符合规律；既要抓宣传造声势，又要抓活动、抓载体，促落实，见成效。重点是切实发挥优秀传统文化在提高道德修养、培养道德规范方面的重要作用，与当前加强职工思想道德建设、精神文明建设相结合，通过广大职工自身的修养和学习，培育高尚的道德情操和道德准则，实现个体自身、个体与群体、个体与社会的统一及协调发展。

　　坚持理论与实践相统一，突出力行。职工文化建设是一项理论性和实践性都很强的工作，只有在理论上取得突破，才能在实践中有所发展。因此，要注重从理论与实践的结合上推进职工文化建设，既认真研究职工目前的思想道德情况及职企文化现象，从中总结经验、提炼理论、揭示规律；又坚持研以致用，用科学的理论指导实践，推动工作，力求充分发挥文化的导向作用、凝聚作用、约束作用，为我国职工思想道德、精神文明建设提供有力的文化支撑，促进企业的全面和谐、经济的全面和谐、社会的全面和谐。

　　（作者单位：金华市工人文化宫）

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编辑：梁雨桐