【推进产业工人队伍建设改革进行时】
黑龙江升级相关政策配套措施
产业工人队伍建设成为工会全年工作主线
中工网讯（工人日报—中工网记者张世光）今年春节过后，黑龙江省总工会受疫情影响通过网络召开了新春的第一次主席办公会。在部署好防疫工作的同时，黑龙江省人大常委会副主任、省总工会主席宋希斌强调，各个部门在谋划全年工作时，要按照去年年末封闭学习时确定的目标，把打造一支宏大的产业工人大军作为贯穿全年的工作主线，各个部门的工作都要按照这一主线来进行谋划。
据介绍，2017年9月，黑龙江省出台了《新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》。2018年召开全省范围内的专题推进会议，研究部署深化产业工人队伍建设。随后，人社、教育、组织等部门先后出台配套文件落实相关政策。与此同时，黑龙江省委又将该项工作列入省委深改委重点改革督查计划，纳入年度省直机关目标评价体系和市（地）经济社会发展主要责任指标考核……
3年来，通过“到位”的支撑，黑龙江省产业工人队伍建设工作不断提档升级。同时，黑龙江省将相应的配套措施落实到位，确保相关政策能够落地生根，开花结果。
如何将省委省政府的高度重视体现出来？黑龙江省通过政治地位提升、荣誉表彰倾斜的做法，在选出的全国、省、市、县（市、区）本届人大代表中，一线工人比例均有所提升。黑龙江省总每年评选的五一劳动奖章，每两年评选的“龙江工匠”，每5年评选的劳动模范，均把产业工人放在重要位置。日前，黑龙江省总刚刚决定，2020年省级五一劳动奖章推荐人选中，产业工人所占比例不得低于40%，确保让一线工人中的优秀代表在社会发展中有获得感。
与此同时，各种助力产业工人成长的政策通道也都纷纷畅通。
对于高技能人才，黑龙江省建立了省人社、教育、财政等13部门联动机制，特别是省财政安排专项资金2075万元，用于支持高技能人才培训基地和技能大师工作室建设。
此外，黑龙江省总先后创建“劳模创新工作室”1662家，创新团队5.2万个，从而让高技能一线人才有用武之地。据统计，截至目前，全省一线产业工人承担技术革新、科技攻关项目9.6万余项，创造经济效益约8.6亿元。
与此同时，黑龙江省为了让产业工人成为龙江振兴发展的重要推动力，创新实施了“98113”龙江技能振兴计划，即：组织高校毕业生、农民工、贫困家庭子女、退役军人等9类重点群体，开展8类专项职业技能培训，计划到2020年建成100个技能人才培训基地和100个技能大师工作室，培训技能人才300万人次，这些措施都让黑龙江夯实了产业工人人才队伍，为老工业基地的新一轮振兴蓄积了力量。
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