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谈谈北京大兴工会工资集体协商特色工作法（图）

//m.auribault.com 2014-12-01 09:51:38 来源：中工网——《劳动午报》

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　　定期召开片组长单位联席会

　　划分六片六组加强联系

　　自2012年以来，为更好地加强同基层工会和辖区企业的联系，大兴区总工会将全区14个镇、5个街道、17个区总工会直属产业工会划分为6片（组），并在指定牵头组长单位的基础上，依协商工作计划的进展，安排小组会内容，并要求每季度召开一次片（组）会。

　　据工作人员介绍，今年的六片六组会议主要是听听基层工会反映的问题，遇到的重点难点是什么，并针对这些问题进行现场解答。此外，大兴区总工会主管领导还亲自带队与区工资协商指导组一同下基层，分别到6个片（组）进行工资集体协商工作指导。截至目前，已开展指导30余次，促进了各基层工会工作的顺利开展。

　　加强指导员队伍建设

　　实现能协商、会协商、敢协商

　　2011年，大兴区建会企业仅有800余家，而2014年已经增加到1700余家，较2012年增长了一倍多，覆盖职工10余万人，其中百人以上建会率达到90%。大兴区总工会副主席侯月海告诉记者，成绩的取得除了相关领导支持外，离不开大兴区总工会工作人员的共同努力。

　　今年，大兴区总工会又为自己定下了工资集体协商的总体目标任务：从2014年起，用5年时间，在集体协商建制率动态保持在80%的基础上，集体合同所覆盖职工对集体协商的知晓率达到90%，职工对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳步提高。这对工资集体协商指导员队伍的素质要求进一步加强。

　　工作人员告诉记者，为建立一支能协商、会协商、敢协商的队伍，大兴区总工会原则上为每个单位配备2名专职工作人员专项负责工资集体协商工作，同时明确好“责任人”，实施工作和人员责任的无缝对接。区总工会还定期对二级工会干部开展全员培训，对“责任人”和“专职工作人员”开展专项业务培训，巩固工资集体协商队伍。目前，已经形成了80多人的工会专职社会工作者队伍，以及工会主席、工会干部工资集体协商队伍。（本报记者金海鸥图片由大兴区总工会提供）

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编辑：郭丽娟

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