北京西城工会构建和谐劳动关系纪实（图）工会新闻工会新闻频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－工会频道－工会新闻－正文

北京西城工会构建和谐劳动关系纪实（图）

//m.auribault.com 2014-10-20 10:32:15 来源：中工网——《劳动午报》

分享到：

　　思考：

　　长效机制维护企业和谐工会有为才有位

　　西城区总工会牵头下的劳动争议调解联动机制，较好地维护了职工的合法权益。当记者询问调解中心每年接案和调解成功案件是不是越来越多时？贺瑞丰给出了否定的答案，并问了记者一个问题，“接案数量是越多越好吗？”

　　从全市范围内来看，2008年新《劳动合同法》实施前后，劳动争议案件增长较快，呈现出了井喷之势。但在西城区，贺瑞丰表示，案件并没有想象中的“大量出现”。“劳动争议案件多发于劳动密集型企业，而我们区由于功能定位于金融中心、文化中心、商业中心的缘故，此类企业较少。” 贺瑞丰说。

　　劳动密集型企业虽不多，但西城区的很多金融企业，却大量采用了劳务派遣员工，为“同工不同酬”问题埋下了隐患。同时，区域内还有大大小小的饭馆、餐饮门店，由于经营者法律意识不强，用工不规范，也成为了劳动争议多发的“重灾区”。

　　为此，近年来，西城区总工会不断加大普法宣传的力度。不仅定期开展“公益律师进社区”活动，还在区域内的繁华地带设立街头宣传点，集中开展法律法规宣传。

　　这些点、面上的工作，虽然从一定程度上提升了广大职工和企业经营者的法律意识，但想要从根源上减少劳动争议案件的发生，关键还得靠长效机制。

　　对于西城区劳动争议发案率的持续稳定，西城区总工会马小鹏就表示，“这得益于我们坚持开展了工资集体协商工作，坚持了厂务公开、民主管理制度。”

　　在西城区的国有企业中，菜百公司自1996年起持续开展工资集体协商。即使遭遇金融危机，经营状况不理想的情况下，全体领导下调工资，保证了一线职工工资的增长。而北京华利佳合实业有限公司、北京市皮鞋厂等也连续十几年开展工资集体协商，让职工共享企业发展成果。

　　在这样的示范引领下，西城区涌现出了一批典型行业和区域。西单特色街婚庆行业工会联合会，成立之际就建立了职代会制度和集体协商制度，使摄影师、化妆师、服装师三种专业技术人员有了底薪。德胜街道的利玛和金丰和两个楼宇工会则成功实现了“楼宇工资谈标准，职工底薪有保障”的协商。

　　“有为才能有位。今年我在跟区委书记作汇报时介绍，我们工会做了大量默默无闻的维权工作。工会每年接待300多批次来信、来访，都化解得很好。没有一个职工因为劳资矛盾到区政府信访办上访。书记听了，惊讶之余也表示要坚决支持工会工作。”马小鹏感慨道，“我想，在维护社会稳定以及其它社会管理方面，我们工会一步一个脚印的付出了，就能得到认可，而职工的合法权益也能够得到保障。”

1 2 3 4 共4页

编辑：郭丽娟

·相关文章

·延伸阅读

·为和谐劳动关系打call 全国签订集体合同覆盖职工近3亿
 ·中国工会砥砺奋进的5年
 ·中国梦·劳动美大国工匠
 ·聚焦职工培训中的难点痛点造就高素质职工队伍
 ·向党中央汇报：党工共建举措得力 5年成绩斐然
 ·职工朋友，十九大报告您认真听了吗？
·职场沸点:互联网公司裁员的米诺骨牌已倒下了吗？

[保存] [全文浏览] [ 大中小] [打印] [关闭] [我要留言] [推荐朋友] [返回首页]

视频新闻


潘向宇：对职工要有“...	叶馨：为职工排忧解难...	陆建良：精心打造外来...

章杰：工会主席的13...	理光（深圳）工业发展...	工会主席宫志东：职工...