多措并举——构建先进职工文化大格局

　　岁月不居，时光荏苒。过去几年，在哈尔滨工会人的记忆里，传承文化财富、展现文化底蕴，用企业文化职工文化软实力来带动全市工会各项事业的全面发展。

　　“发挥先进企业文化职工文化的渗透功能，帮助全市干部职工在文化认可之中接受正确的价值观、坚定的理想信念和与时俱进的创新意识，要用先进文化引领职工思想，丰富职工文化生活，凝聚人心，增强集团活力”。基于这一认识，哈尔滨市总工会领导多次研究，精心策划，几经考虑，终于形成了“加强思想教育，丰富文体生活，不断满足职工精神文化强烈需求”的这一工作思路。

　　哈尔滨市总工会，一个在全省有重要地位、在全国有重要影响的和谐工会、魅力工会、活力工会，正行进在推动科学发展、跨越式发展的快车道上。

　　“这几年，我们始终围绕‘中国梦·劳动美’这一主题来构建全市企业文化职工文化格局。实践证明，企业文化企业文化职工文化建设必须要紧紧围绕党的中心工作和要求来做，围绕服务和促进全市经济建设，提高广大职工的素质来谋划、来打造。”哈尔滨市人大副主任、市总工会主席朴逸，对全市开展企业文化职工文化建设有了这样的思考和定位。

　　有企业工作的经历，又长期供职于宣传部门，朴逸对开展企业文化职工文化情有独钟，并有着自己独到的见解。他说，文化有着鲜明的传承性、先进性、引领性，先进的企业文化职工文化是一个地区、一个企业、一个人的精气神，可以加强和改进新形势下的思想政治工作，激发和传递蕴藏于职工中的正能量，“有了它，我们才会以更加饱满的精神投身到改革开放事业建设中去，才会更好地为实现伟大的中国梦贡献力量。”

　　构建先进职工文化大格局，观念引领行动。哈尔滨市总工会观念上不断调整和创新，在继承传统基础上，从内容、形式、方法、载体、手段上创新思想政治工作。精神引导、提升素质、开展多样文体活动……齐头并进，相辅相成。

　　哈尔滨市总工会抓住职工关心的利益问题，坚持把解决职工思想问题与解决其切实利益问题结合起来，把教育引导职工与尊重理解、关心帮助职工结合起来，运用网站、微博、微信等新技术新手段，提高对新生代职工开展宣传思想工作的针对性，加强人文关怀和心理疏导，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、幸福观，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。

　　工会创新职工文化，得到了全社会广泛关注和大力支持，2010年7月8日，中共哈尔滨市委办公厅、哈尔滨市人民政府办公厅印发了《哈尔滨市职工素质工程第二个五年规划（2010—2014年）》，明确“到2014年，全市选树职工职业道德建设十佳标兵单位、十佳标兵个人和模范班组分别达到30个，先进单位、先进个人和先进班组分别达到150个。建设15家全国‘职工书屋’示范点，带动全市各级工会建设500家以上‘职工书屋’。 ”这些，都为工会创新职工文化企业文化提出了明确的政策引导。

　　连续多年评选职工职业道德建设“双十佳”、铁人式职工；出资筹建农民工培训基地，让农民工在基地学到种植、养殖、管理等现代科技知识，提高农民工科技文化素质；为农民工子女建设基点校……这些举措，全方位、立体化地构建起了打造先进职工文化的大格局。