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上海香花桥（社区）街道总工会强化非公企业民管“首抓”职代会

//m.auribault.com 2014-06-04 07:40:02 来源：劳动报

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　　让职工代表巡视成为常态；让行业劳动定额标准、劳动工时标准以及集体合同、工资集体协商协议书等在行业职代会票决通过后付诸实施；对巡视中发现的问题，及时与经营者沟通，提出改进建议……近日，青浦区香花桥社区（街道）总工会在总结非公企业民主管理工作时提出以职代会为抓手，强化非公企业民主管理。

　　香花桥社区企业中非公企业占9成以上，近10万名职工队伍中外来从业人员占8成以上。早在2005年，社区（街道）总工会就以建立行业工会的方法，推动非公企业民主管理，先后建立了机械制造、化工塑胶、电子电器、日用综合、纺织服装5个行业工会。行业工会建立后，社区（街道）总工会积极指导行业工会开展工作，陆续建立了行业职代会。

　　与此同时，社区（街道）总工会始终把行业职代会制度健全、完善、丰富内涵放在重要位置。2010年起，社区（街道）总工会根据构建和谐劳动关系的要求，在5个行业每年召开职代会时将行业及所属企业劳动关系状况向职工代表报告，并作为职代会审议的一个主要内容。增加这个报告，使行业职代会的作用得到进一步的发挥，为构建行业和谐劳动关系奠定了基础。

　　2011年，社区（街道）总工会启动在行业职代会上对相关报告以无记名投票的方式进行审议表决的工作，体现职工的真实意愿。经过协商、规范后，3年来在机械制造、电子电器等行业职代会上，对条款修改后的行业集体合同草案、工资集体协商协议书草案等提交行业职代会由职工代表无记名票决，通过率达95%以上。由此，基层民主政治建设得到进一步加强。

　　建立以职代会制度为主的民主管理，有效促进了和谐劳动关系建设，辖区内企业劳动争议案呈明显下降趋势。香花桥社区（街道）总工会主席王华说，没有和谐的劳动关系，就没有劳资共谋发展。因此，强化非公企业民主管理将成为他们不变的主旋律。（宋长星）

编辑：郭丽娟

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