中工网讯（记者 刘蕾蕾 周新林 丁彬彬） 一年一度的工资协商“春季要约”行动正在全省各地展开，促进企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜；，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜；向辛勤努力、取得显著成绩的高业绩职工倾斜。

　　盐城大丰市今年任务是职工50人以上建会企业工资集体协商建制率要达96%以上，建会行业开展工资集体协商要达93%以上。要约重点是协商、完善企业薪酬制度，通过采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、提高岗位系数、提高岗位津（补）贴标准以及兑现物质奖励等措施，实现高技能高业绩高薪酬。结合企业实际，完善员工关爱计划、员工激励计划、员工保障计划，建立具有激励性、导向性、系统性的职工福利制度。

　　连云港市近日全面启动企业工资集体协商“冬春要约行动”，重点推进工业园区和乡镇（街道）企业开展工资集体协商，签订专项合同，维护职工劳动报酬权益。

　　他们首先加强顶层设计，提请各地党委政府将工资集体协商纳入年度综合目标考核体系，实施目标考核，确保工资集体协商“冬春要约行动”取得实效。对不响应工资集体协商要约或协商后拒绝签订集体合同的企业，由企业工会向上级工会汇报，提交所在地人社部门进行督查问效，责令限期改正。同时，各级工会干部靠前指导，定期深入基层开展专题调研，共同研判和解决行动中的重点、难点和盲点问题；围绕工资集体协商“冬春要约行动”的目标，联合人社、工商联等及时开展督查，对态度不积极、行动迟缓的相关单位重点督查并予以通报。

　　宿迁市总3月份开展“工资集体协商要约月”活动，以下发工资集体协商“特别提示函”等方式，友善提示企业、区域（行业）及时启动要约程序。要约范围是全市各类企业、区域（行业），要约形式主要以企业（行业）单独要约、集中要约和以区域为单位分片要约等形式进行，要约内容包括企业（区域<行业>内）职工年度平均工资及调整幅度、最低工资标准、工资分配制度、工资分配形式、加班加点工资计发基数、奖金、津贴、补贴、福利等。

　　宿豫区总工会联合区人社局、经信局和区工商业联合会，认真核查全区重点企业尚未建立工资集体协商机制、未签订工资集体协议的企业和工资协议已经到期需要续签或重新签订的企业。确保生产经营正常和效益较好的企业，一线职工的工资增长幅度不低于10%；生产经营困难的企业，不低于本地区同期物价增长幅度，重点增加一线职工工资收入；对区域性工资集体协商合理确定最低工资标准，控制超时加班；行业性工资集体协商合理制定行业同类工种的劳动定额、工时工价标准等。

　　据悉，今年宿迁市职工50人以上建会企业的工资集体协商建制率要达到90%以上，建会行业开展工资协商要达到80%以上；国有及其控股企业将100%开展工资集体协商。