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黑龙江省开展行业性工资集体协商工作综述

//m.auribault.com 2014-03-18 10:20:32 来源：中工网——《黑龙江工人报》

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王晓丽是尚志义乌小商品城休闲品牌专卖店的导购员，自从2012年10月16日小商品城工会联合会与业主方召开工资集体协商会议后，她的工资每月增长了200元。3月初的一天，她面对记者采访，欣喜地说：“那次涨工资是工会与老板协商谈判的结果，我不仅涨了工资，每月还能多休1天，我和姐妹们都很满意！”

我的工资，我来做主！在我省，还有很多像王晓丽这样的职工，受益于行业性工资集体协商的开展，增加了工资，提高了生活质量。

记者从2014年3月12日——13日召开的全省行业性工资集体协商工作评估会议上获悉，2013年，是实施工资集体协商“三年规划”的收官之年。在省委高度重视、全总有力的指导下，全省各级工会迎难而上，扎实推进，圆满完成了“三年规划”目标任务，实现了推进工资集体协商工作的历史性突破。截止到2013年12月底，全省累计签订集体合同2.95万份，覆盖企业8.97万户，覆盖职工数506万人。签订区域性集体合同2729份，覆盖企业5.2万户，覆盖职工数150万人。签订行业性集体合同493份，覆盖企业1.2万户，覆盖职工46万人。全省集体合同、工资集体协商建制率为2013年底已建会企业的97.7%。通过工资集体协商，全省增加工资的企业71197户，受惠职工307万人，职工工资三年均每年增长10.2%。

机制建设让工资集体协商更有成效

实践表明，推进工资集体协商，重在组织领导，贵在形成社会合力。各市（地）、产业工会负责人一致表示：坚持党委领导、政府主导，强化工资集体协商推进工作的政治保障。

事实的确如此。我省开展的工资集体协商工作，如果没有党委、政府（行政）的支持，就会沦为一句空话。基于此，推动企业建立工资集体协商机制成为各地工会的首要之举。

2010年10月，我省成立了由省人保厅副厅长黄耀辉、省总工会副主席郭长义、省企业联合会/省企业家协会常务副会长王重华为执行组长的推进集体合同、实施彩虹计划三年规划领导小组。省总工会成立了推进“两个普遍”工作领导小组。

省委将推进工资集体协商纳入对工会、人力资源社会保障等有关部门的重要考核内容，并明确了政府及工会相关单位的工作职责，每年按规定进行考核。各市地、各主要产业工会积极配合，同级人大、政协和相关执法部门每年都采取行之有效的措施对企业工资集体协商工作进行检查、督促、指导、推进。

2013年初，黑龙江省调整和谐劳动关系创建活动领导小组，成立由时任副省长刘国中任组长的协调劳动关系领导小组并报有关部门审批。全省13个市（地）和省农垦、林业等产业工会，全部成立了领导小组和工作机构。齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯、大兴安岭等市（地）委下发《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》把工资集体协商纳入构建和谐劳动关系的整体规划。省农垦总局党委出台文件，把推进工资集体协商工作作为党委季度工作督办的重点内容……

与此同时，全社会各方合力推进建立有效的工资集体协商工作机制。齐齐哈尔、绥化、牡丹江等市委主要领导多次听取工会或协调劳动关系三方关于推进工资集体协商工作的汇报，并对推进工作提出明确要求。鹤岗市协调劳动关系三方通过联合发文、联合督查、联合调研和组织培训等方式，指导和推动工资集体协商工作。七台河市总工会、市人力和社会资源保障局、市工商局、市企业家协会三方四家定期召开联席会议，及时研究解决推行工资集体协商工作过程中出现的问题，并由三方四家分头具体落实。双鸭山市总工会同人社局、工信委成立三个工资集体协商推进组，重点推进地方工业企业、建筑企业、煤炭企业的工资集体协商。同时，在农民工较多的建筑企业实行了工资保证金制度，强力实施了养老保险和工伤保险。

各市地积极营造工资集体协商氛围，让更多的企业主和职工知晓这项工作对劳资双方的影响，达到双赢的目的。2012年以来，黑河市总工会通过启动工资集体协商工作巡回课堂，确立了走下去进行业务培训的方式，每年都在6个县（市）区巡回培训一次，每次培训都极力主张邀请企业领导和部分一线职工参加培训，而且逊克县还把工资集体协商工作纳入了县委、政府开办的百姓讲坛栏目予以宣传……

开展行业工资集体协商，队伍建设是关键。根据全总有关要求，省总工会印发了《关于加强专职集体协商指导员队伍建设的通知》。明确规定了专职集体协商指导员主要职责、选聘条件、选聘办法和管理制度。目前，全省县以上各级工会完成了专职指导员的选聘工作，一支426人专职指导员队伍已经建立起来。齐齐哈尔、鸡西、七台河等市总工会分别聘请了多名职业化工会主席为专业工资集体协商指导员。在原定薪酬及工资福利待遇不变的基础上，每人每月还增加了工作补助。

省总及13个市（地）、省农垦、林业工会均已建立工资集体协商专家顾问组。各单位专家顾问组人员2—3人不等。全省兼职指导员发展到3910人。三年来，全省县级以上工会举办各种类型的培训班173期，培训专兼职集体协商指导员8160多人次。省总工会先后举办12期培训班，总计培训1416人次，累计培训经费近40万元。

由于上述这些努力抓住了工资集体协商的核心，从而使得全省工资集体协商工作开展得更科学、规范和有效。

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编辑：郭丽娟

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