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靖江三方首次发布工资指导线困难企业加薪不得低于6%

//m.auribault.com 2013-11-07 10:35:06 来源：中工网

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中工网讯靖江于2013年10月28日发布企业工资增长指导线。工资增长基准线为14%，增长下线为6%，并首次不设工资增长的上线。

工资增长基准线是对生产经营正常的企业增长工资的总体要求，是提高全市企业整体工资水平的主要途径；工资增长下线是对生产经营困难企业工资增长的基本要求。靖江要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，可以在工资增长基准线以上安排今年职工工资增长幅度；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以参照工资增长下线安排职工工资增幅；实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线调高计件单价、计时工资标准等。以制造业为例，2012年靖江机械制造加工人员的平均工资为36030元，相当于平均月工资为3002元，参照今年的工资增长指导线，机械制造加工人员的平均工资至少应涨180元，达到3182元。

今年，靖江首次取消发布工资增长上线，目的是希望进一步提高那些工资基数较低企业的薪金增长空间。

首次“三方发布” 总工会介入

工资增长指导线和最低工资标准相比，虽不具有强制性，但它是企业开展工资集体协商的重要依据。以往，靖江企业工资增长指导线都是由市人社部门经市政府同意后发布，今年首次以协调劳动关系三方——市人社局、总工会、工商联、企业家协会联合发布，目的是以此加强工资指导线的约束力和执行力。

效益不好也要加工资

企业按照工资指导线、通过集体协商达成的工资专项协议，要依法报送人社部门审查，如不能按照政府下达的工资指导线为职工增加工资，要向全体职工或者职工代表大会说明理由并听取意见后，在2014年1月30日前以书面形式向企业主管部门、人社部门报告情况，说明原因。

首次明确“向一线倾斜”

针对一线职工工资偏低的现状，今年靖江首次明确企业在确定工资增长时，应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。企业要重点优化工资结构，切实提高基本（岗位）工资在工资构成中的比重。（钱建朝顾国华）

编辑：王莹

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