以开拓视野破除“自拉自唱”

　　“自拉自唱”，可谓工会工作的“痼疾”之一。其主要表现在两方面，一是一些职工群众没有被吸引和组织到工会活动中来；一是工会工作一定程度上仍在内部循环，在社会上影响不大。

　　“工会工作是直接面向职工群众的，在企（事）业单位内做也是做，在社会层面上做也是做，那么，为何不追求更大的社会效应呢？”

　　务虚会上，大家不约而同地将破除“痼疾” 的“妙方”指向开拓视野上。

　　比如，随着《决定》明确了“使市场在资源配置中起决定性作用”，我国市场化改革势必进一步深入，劳动关系市场化程度也将进一步加深。而市场经济是法制经济，市场化的劳动关系也必须法制化。这既给工会法律工作带来更大的作为空间，也提出更高要求。工会作为人民团体、群众组织，无立法权，也无行政权，要担负起历史使命，必须“跳出工会干工会”，善于吸引职工群众乃至全社会的目光，并转化为推动工作的力量。以工会源头参与立法和政策制定为例，就可借助媒体亮出工会的主张，畅通职工群众的诉求表达渠道，以此加大博弈的砝码。而在推动劳动法律法规的贯彻实施时，则可探索推行重大劳动违法案件曝光制度、公开谴责制度等，借力社会舆论监督加大对违法行为的震慑力度。

　　又如，近年来，各级工会对宣传工作越来越重视。但是，重视宣传、做好宣传，绝不只是工会的活动、工作更多地上电视、发通稿、设专栏，关键在于把工会的活动、工作做成新闻眼，使其本身就成为吸引受众的热点。这就要求工会必须放眼工会之外，在开展每一项工作时，从一开始就要注重从社会效果上去谋划。举几个例子：劳模是社会关注的点，可不可以把劳模推选的过程变成一个各级工会、广大职工普遍参与的过程；同样，困难职工帮扶中心或职工服务中心可否动员职工一起参与进来，让大家一起来建设、管理和运营，而不总是工会干部在做……若能如此，工会这些工作必然会成为社会的热点，工会不宣传，媒体也会自己找上门来。

　　思路打开天地宽。随着交流和探讨的深入，大家进一步坚定了这样的共识：在当前的企业管理方式和职工生产生活的现实条件下，特别是新媒体带来信息传播、舆论生态发生深刻变化的形势下，工会各项工作只有进一步开阔视野，走出内部循环，立足社会层面进行设计，才能抓住与职工、企业乃至全社会的共振点，进而扩大影响力感召力，更好地把职工吸引到工会中来。