工运探讨：工会维权要敢担当善作为－独家稿件－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－独家稿件－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

工运探讨：工会维权要敢担当善作为

郭稳才 //m.auribault.com 2014-06-24 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

　　郭稳才观点

　　如果在职工权益受到侵害的时候，工会不能站出来说话，没有自己的声音，甚至违心地做了行政的尾巴，屈从于资本的强势地位，那工会就会脱离职工群众，工会就没有存在的必要了。

　　维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责。如何更好地适应全面深化改革形势任务环境的要求，在维护职工权益上更有作为，确实做到哪里的职工权益受到侵犯，哪里的工会就要站出来说话？笔者认为，这需要对职工有真挚纯朴的感情，有使命在肩的责任意识，更离不开具有促进社会公平正义的担当精神。

　　处理好坚持党的领导和独立自主开展工作的关系，提出工会主张

　　在党的领导下依据法律和章程独立自主地开展工作，这是工会工作的政治原则和基本经验，必须始终不渝地坚持。坚持好这条原则，不可避免地要涉及正确处理工会与政府、工会与企业的关系。维护职工群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度和人民政府的根本要求和职责。这与工会履行维护职工合法权益的基本职责从总体上、根本上是一致的。但在实际工作中对具体问题的认识和处理上，政府有政府的角度，企业有企业的角度，工会有工会的角度，有时也会出现差别甚至矛盾的地方，特别是在企业，劳资矛盾是客观存在的。如果在职工权益受到侵害的时候，工会不能站出来说话，没有自己的声音，甚至违心地做了行政的尾巴，屈从于资本的强势地位，那工会就会脱离职工群众，工会就没有存在的必要了。有的工会干部面对职工权益受到侵害或企业发生群体性事件时，往往要看企业有没有“来头背景”，“政府有没有介入”等，对棘手问题能躲则躲，失声无语，生怕惹来麻烦。这种遇到矛盾绕道走，面对职工诉求躲着行的做法，怎么能获得职工的信任和支持？

　　当前，我国正处于经济结构调整的阵痛期，经济下行压力持续加大，淘汰落后产能、化解过剩产能必然会涉及部分职工的利益调整，工会组织必须积极配合政府，加强源头参与，在深入调研的基础上提出工会的主张，推动政府、企业科学决策，实施正确政策措施，千方百计不使职工在改革中利益受损或使其降到最低限度；同时也要引导职工充分发扬识大体顾大局的光荣传统，眼前利益服从长远利益，坚决拥护改革、参与改革、支持改革，自觉维护社会和谐稳定。

　　处理好“办好自己的事情”与防范抵御的关系，打好反渗透、反插手的主动战

　　现在，社会情况和职工队伍构成愈加复杂，一些别有用心的人和组织，包括有敌对势力背景的境外非政府组织，都想插手职工队伍，对工会组织进行渗透。他们往往打着所谓维权的旗号，利用职工群众遇到的一些权益问题和实际困难，煽风点火，挑拨离间，与我们争夺职工群众，妄图动摇党的阶级基础和群众基础。这种情况，在沿海经济发达地区表现得更为突出。对此，工会组织必须直面挑战，主动出击，针锋相对，守土有责。在所谓维权组织的插手和渗透面前，最要不得是“过度敏感”，怕情况复杂，怕卷入事端，怕引火烧身，因而该出手时不敢出手，一再陷入被动。殊不知，工会不为职工维权，职工就有可能去寻求别的组织保护自己，抛弃工会。造成这种状况的原因，恰恰是由于“我们的工作不适应”所致。这个问题必须引起高度重视，坚决加以防止。

　　处理好常态工作与非常态工作的关系，善抓典型案例发声发力

　　基层发生侵犯职工权益的问题，一般来说要靠基层党组织和工会的力量来解决。但这也不是绝对的。对于那些在面上有震动、影响大的典型案例，上级工会直接出面调查，站在职工立场上依法确实弄清事件本身的是非曲直，是该伸张职工的合理诉求？还是该教育引导职工理性维权？具体问题具体分析对待，敢于发声，这很有必要且更有意义，能够起到以上带下、牵一发而动全身的作用。2006年全国总工会、福建省总工会领导“一竿子插到底”，亲临一线，排除种种阻力，组织晋江沃尔玛店职工依法组建工会，一举成就了一件载入工运史册的大事，取得了推动外企建会点上突破、带动全局的奇效。“解剖麻雀”、以点带面，向来就是我们指导服务基层行之有效的工作方法。上级工会为下级工会服务，全会为职工服务，是工会工作一贯尊崇的理念和原则，在当下非公企业工会小而多、基础脆弱、作用发挥受限的情况下，上级工会更应多为基层排忧解难，直至代行基层工会难以承担的维权职责，决不能“爱惜羽毛”，奉行“多一事不如少一事”的处世哲学，而要有“拎着乌纱帽为民办事”的血性豪情。要通过敢抓善抓典型案例、建立法律监督公开谴责制度、典型案例通报制度等维权手段，把维权的旗帜高高擎在工会自己手中。当然，敢于维权，又要善于维权。在实际操作中，必须依据好“法”，把握好“时”，拿捏好“度”，求最大“效”。这样，既敢于担当又讲究方法地当好职工权益的代表者和维护者，职工才能真正感受到“工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织，是不会对工人说瞎话、拿工人的会费做官当老爷、替少数人谋私利的组织”，确实感受到工会组织是“职工之家”，工会干部是“娘家人”。

编辑：尹盼秋