邢矿集团老母坡煤业工会紧密结合安全生产和质量效益，扎实开展群监活动和劳动竞赛、素质提升等活动，为高质量实现年度目标注入了旺盛活力。
该公司工会以井口群众工作站为抓手，建章立制，不断规范群安工作；狠抓安全隐患排查，对排查出的安全隐患，实行菜单式分级管理，并将每条隐患跟踪落实；加强群监员管理，积极组织群监员参加市煤炭局组织的专业培训。同时，坚持每月对井下现场安全管理和地面资料管理组织专项巡查，先后使60余条隐患问题得到及时整改，被山西省总工会评为“五星级井口工作站”。
该公司工会扎实开展形式多样的劳动竞赛，使各项活动贯穿全年。在各生产区队、生产班组中开展的“创水平、夺红旗”劳动竞赛，月评比、季表彰，使班组生产积极性充分发挥调动，班产、日产始终稳定在较高水平；在地面各岗位开展“六常”活动，每月对各个岗位、工种的“六常”情况进行汇总，奖优罚劣有效规范了日常管理；在各单位开展安全生产标准化竞赛，每月将检查结果与绩效考核挂钩，保证了安全生产持续稳定。
该公司工会坚持以广泛开展职工创新和学练比活动提升素质，以山西省“五小”竞赛二等功获得者吕潘磊为带头人，创建的“吕潘磊职工创新工作室”，将项目上的技术骨干进行整合，通过交任务、压担子、定目标，打造成为职工技能提升的基地和平台，带动全公司队伍素质提升。到9月底，各基层单位已完成各种“五小成果”20余项。其中，“无极绳普轨卡轨车视频控制与沿线急停技术”的研究与应用和“水流封闭断面抑尘弧形喷雾装置”两项成果，已经过古县总工会审核推荐到临汾市总工会予以评奖。（张庆良）
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