消除误解，寻求劳动双方利益平衡“最大公约数”

《工人日报》—中工网评论员罗娟

2020-01-15 07:28:00　　来源：《工人日报》—中工网

我国法律坚持无固定期限劳动合同制度的初衷，是希望起到稳定劳动关系、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐稳定的积极作用。可以预见，稳定员工队伍，会越来越成为更多企业必须认真考虑的事情。

　　为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同，有的用人单位辞退工作即将满10年的员工然后再让其重新入职，或为派遣员工频换派遣公司，使固定期限合同签订次数不足两次，甚至强迫员工签不续签劳动合同通知书，频频对无固定期限劳动合同说“不”——这则近日《工人日报》的新闻，加之几起网络上沸沸扬扬的恶意解除劳动合同事件，暴露出当前劳动领域的一个现象，一些企业经营者对无固定期限劳动合同存在心理恐慌，想方设法拒绝与劳动者签定无固定期限劳动合同。

　　2008年劳动合同法实施以来，我国经济飞速发展，企业规模和总量不断扩大。一些企业在提高员工待遇上可谓出手大方。连续几年，民营企业都位于大学毕业生票选的“最佳雇主”榜首。可为何一些企业对无固定期限劳动合同存在心理恐慌？

　　首先，用人单位担心，一旦与劳动者签订无固定期限劳动合同，这些劳动者就不再积极主动工作，甚至消极怠工。其次，签订无固定期限劳动合同，企业就丧失了“谈”岗位、薪酬等的主动权，丢掉了管理上的权威。最后，如果劳动者违反公司章程而又未达到法律规定解除合同的条件，用人单位也不得随意辞退，影响企业管理。总之，企业认为，签订无固定期限劳动合同的员工管理成本更高。

　　不可否认，现实当中，对劳动合同法中“连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”的规定，有一些质疑声音，认为这一条款妨碍了劳动力市场的灵活性。还有人用灵活就业越来越多，来证明“无固定期限劳动合同不符合用工趋势”。

　　其实，企业对法律条款的担忧，更多的是误解。本质上，无固定期限劳动合同就是合同双方约定无确定终止期限的劳动合同，除此，其他的条款大体和固定期限合同一样，并没有额外的要求。如果遇到法律规定的解除的条件，用人单位仍然可以与劳动者解除劳动合同，即签订无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”“终身制”，并不是就不能变更、解除与终止。而且，企业对签订无固定期限劳动合同的劳动者依然可以依法管理，并不是在岗位、薪酬上不能协商了。

　　世界大多数国家一般以无固定期限劳动合同为常态，而将有固定期限劳动合同限制在一些特定性、临时性、季节性的工作上，以此来稳定劳动关系。我国法律坚持无固定期限劳动合同制度的初衷，是希望起到稳定劳动关系、增强劳动者就业稳定感安全感、促进社会和谐稳定的积极作用。

　　与员工签订无固定期限劳动合同制度，对用人单位有不少好处。比如，它会使员工无需担心自己就业“黄金年龄”消失后就业难，通常，员工会更加认同企业，与经营者同心协力。另外，无固定期限劳动合同尤其适用技术性强和保密岗位以及管理、业务骨干。它可避免频繁更换关键岗位的关键人员，有利于保守公司机密，稳定骨干队伍，保持工作的连续性。

　　不仅如此，数据显示，不少行业和地方开始为劳动者短缺苦恼，尤其是一些技术密集的行业和企业。2019年，高技能工人求人倍率大于2，“即一个高级工人有两个以上的岗位在等他”。可以预见，稳定员工队伍，会越来越成为更多企业必须认真考虑的事情。

　　再有，眼下各地着眼稳就业大局，加大援企稳岗力度，如将阶段性降低失业保险和工伤保险费率、失业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施一年；降低小微企业创业担保贷款申请条件等。这些措施都将缓解企业用工成本的压力。此外，对于灵活就业者来说，无须用一纸长期合同把他们“固定”下来，他们更需要的是与灵活用工形式更匹配的社会保障。

　　消除用人单位的心理恐慌，寻求劳动双方利益平衡、共同发展的“最大公约数”，正逢其时。

编辑：张苇柠

漫画评论

缓解融资难
“触手可及”
“嵌入”新兴业态
十年禁渔不容缓

中工时评

中工时评：体育中考满分也设为100，适当否？
根据云南省发布的最新中考改革方案，体育将和语文、数学、外语并列100分，相比之下，700分的满分中，物理为50分，政治、历史、生物各40分，化学、地理各30分，音乐、美术、劳技各20分，信息10分。其中理化生的成绩还包括了实验操作。
中工时评：竭诚把服务职工的大文章做足做实
筹集困难职工帮扶资金1000万元、联动各级工会推出100项普惠活动、帮助职工化解1000件以上劳动纠纷… …据今天的《浙江工人日报》报道，“2020年宁波工会服务职工十件实事”正式公布，内容涉及帮困、文旅、提素、维权、就业、保健、妇幼关爱等多方面，件件都与职工切身利益息息相关，这是宁波市总工会连续第11年向社会作出的承诺。
中工时评：温暖农民工身心的“法治之光”
1月7日，国务院正式发布《保障农民工工资支付条例》。《条例》明确了用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工工资。《条例》的出台意味着治理农民工欠薪将从过度依赖行政手段转向主要采取法治手段。
中工时评：整治漠视侵害群众利益问题只有进行时
1月6日，中央纪委国家监委公布了专项整治漠视侵害群众利益问题的阶段性工作成果，引起媒体广泛关注。

人物

莫张狂应是蔡英文和民进党的座右铭
台湾地区领导人和民意代表选举今天举行，从目前情况看，蔡英文将以超过半数的得票率实现连任，民进党的“立法院”席位也可能超过半数。国民党主席吴敦义已经宣布辞职。
难忘黄文秀
现在距离黄文秀同志牺牲已经6个多月了，她在百坭村为贫困户忙前忙后的身影宛在眼前。“魂飞万里盼归来，此山此水此地。”我和百色400多万老区各族人民一样，非常怀念她。
做好事不难，难的是坚持做好事
衢州14岁的初二女生郑伊敏，在过去的300多天里，除去节假日，坚持做一件事情：为109路公交车打扫卫生关窗户。当她乘坐这辆车到站前，她总会从车头到车尾检查一遍，关好每扇车窗，捡捡弄弄，带走车厢里的垃圾。
对公众人物高要求，不是道德绑架
几乎所有在公共场所行为不端的明星，在道歉的时候都会加上一句“作为公众人物，我不应该……”这两天上了热搜的某女明星同样如此。习惯了当公众人物，她大概就把公众场所当成了自己家的客厅，翘脚搁在高铁座椅后背就变得顺理成章了，却没想到被人拍下，放到了社交媒体，引来一片批评声浪。早知如此，何必当初呢？

一周看点

排行

新闻日历

社评

消除误解，寻求劳动双方利益平衡“最大公约数”

漫画评论

缓解融资难

“触手可及”

“嵌入”新兴业态

十年禁渔不容缓

中工时评

中工时评：体育中考满分也设为100，适当否？

中工时评：竭诚把服务职工的大文章做足做实

中工时评：温暖农民工身心的“法治之光”

中工时评：整治漠视侵害群众利益问题只有进行时

人物

莫张狂应是蔡英文和民进党的座右铭

难忘黄文秀

做好事不难，难的是坚持做好事

对公众人物高要求，不是道德绑架

一周看点

打听同事工资岂能成为开除理由

面向未来，中国有底气有豪气

为民企发展营造平等竞争环境

续写“一国两制”成功实践新篇章

排行