案例：

【人物】刘彩芬河南某县公立幼儿园教师

刘彩芬，幼师，今年48岁的她已经在教学岗位上工作了20多年。现在，她一心盼着过两年被调到后勤部门工作，因为这样就可以“在比较轻松的岗位上等着退休”。最近两年，有关延迟退休的消息引起刘彩芬关注。她时常会上网搜索与延迟退休相关的新闻，希望早点儿知道自己会不会“被延退”。

对于延迟退休，刘彩芬的态度则比较纠结：“之前盼着退休后和朋友们一起跳广场舞、出去旅游；后来感觉反正后勤工作轻松，多工作一段时间，养老金水平会提高，退休时也正好赶上给儿女带小孩……”>>>详细

现状

延迟退休每年或减少700万个就业岗位

据统计，目前中国每年大约有700万人退休，延迟退休也就意味每年相应期间或减少约700万个就业岗位，而近年来，就业形势依然严峻，“延迟退休政策”的实施也可能带来一系列相关影响。

由于一定时期内社会所能提供的就业岗位是有限的，老年人如果由于延迟退休政策的实施更晚退出就业岗位，年轻人的就业压力就会增大，岗位提升也可能会变慢，职业发展空间受到压缩，可能会伤害年轻人对未来的信心，增加一定的不稳定因素。>>>详细

图片报道

代表委员建议

唐玲玲代表：

希望国家在出台新的退休条例时，可以考虑到纺织行业，不再延迟退休。之前一听说要延长纺织退休年龄，大家的反对呼声很大，都在抱怨我们这么辛苦，还要再延长退休年龄。纺织行业多数都是女工，她在社会家庭中的地位是不可忽视的。

项晓云代表：

延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要经过向社会广泛征求意见进行完善修改，才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。

朴惠善代表：

在延迟退休的同时，应相应增加岗位配置等指标，让年轻人看到希望，让‘老人’更安心地工作。

李桢代表：

女性55岁退休的年龄，对于很多知识分子、研究人员来讲，还是太早。比如女知识分子55岁要脱离她现在这种专业研究岗位，在55岁的时候，其实她的研究基础、研究经验，包括在这个领域中她的一些研究方向，由于这个时间的推迟，可能在后续有一个更好的接续，也可能取得很好的成果。

朱雪芹代表：

延迟退休对于长期从事体力劳动的职工而言，还能继续坚持吗？作为一线劳动者，尤其是体力劳动的一线职工，很多人还是不愿意延长退休的。因为，从劳动强度说，很多人到了这个年龄，如果延迟退休，他们很难再继续原来的工作。

许希代表：

对可以继续为社会贡献的专家、学者应该优先执行延迟退休，但对一些体力劳动者应当尊重其意愿，不能强制退或不退。要根据实际情况来做，对于那些专业人才，对企业有帮助，那么他有能力，或者他能为社会做贡献，就应当让这些人去为社会做更好的贡献。要笼统地‘一刀切’，什么全退、全不退，至少是过相当长一段时间才能实施，也不符合真正的社会需求。

戴仲川代表：

建议延迟退休政策制定要科学广泛听取意见，切忌照搬照抄。延迟退休是应对老龄化国际上通行的做法，但是这个措施在什么时候开始，有多长的准备阶段，采取什么措施来降低它的负面作用，能得到老百姓最大的支持，是非常值得研究的。避免几个专家闭门设计，因为我们国家的情况比较特殊，有中国具体的国情，也不能照搬。

金锋代表：

政策实施要根据每个行业、特殊岗位职工的身体情况而定。希望政策制定有关部门多到一线职工中调研，多听听职工意见。

李滨生委员：

建议积极稳妥推进“延迟退休政策”实施。延迟退休政策应坚持正向激励和适度弹性。进一步完善养老保险激励机制，让延迟退休者真正得到更多的实惠，探索试行弹性退休制度，在一定年龄范围内由职工自主选择退休年龄，以更好地满足职工多元化需求。

许振超代表：

要切实保障特殊工种职工的权益。比如，井下煤矿工人、野外作业人员、常年海外漂泊的海员、铁路维修工、造船维修工等从事重体力劳动的工人，以及从事高温、有毒有害工种的工人，到退休时这些人身体大多已不同程度受到损伤，再延迟退休，对他们身心健康不利。