推升企业积极性，政府补贴须到位

　　近两年来，结合本地实际和产业发展需要，重庆先后出台《重庆市企业新型学徒制试点工作实施方案》和《重庆市企业新型学徒制试点工作操作流程》，不断提升全市企业新型学徒制试点工作的针对性和可操作性。过去5年重庆市技能人才建设各级投入逾2亿元，共培育出技能人才340万人，高技能人才94万人，占比27.6%，高于全国平均水平，位居西部首位。

　　记者还了解到，重庆制定的《巴渝工匠2020实施计划》，在技能人才的培养方面，不仅设置培训补贴标准，还以全新的企业新型学徒制培训代替了传统的“师带徒”模式，对于技术人才不仅有专业技能的培训，还增设了心理建设以及拓展技能等方面的综合培训。

　　多省市试点证明了新型学徒制确有其“魅力”，企业降成本、职工得实惠、学校有发展。不过，在试点中，也有企业积极性并不很高。部分企业重业绩重经营，没有看到技能人才培养对企业核心竞争力提升的长远价值；一些中小型企业在技能人才培养方面还缺乏手段、平台和长远规划等。

　　对此，汤涛表示，国家在全面推广过程中，要落实好补贴政策，落实补贴资金；调整就业补助资金支出结构，逐步提高职业培训支出比重；指导企业按照有关法律法规足额提取职工教育培训经费，增加企业新型学徒制培训经费投入。

　　记者了解到，目前重庆由地方财政每人按照4000~6000元的标准补贴给企业，大大提升了企业参与试点的积极性。