近日，金华市金东区总工会在曹宅镇召开了全区工资集体协商推进会。部署工资集体协商的同时，推广浙江金美电动工具有限公司（以下简称金美）“工资个体协商”的做法。

　　让工资单更人性化

　　来自安徽的王东就是金美精工车间的磨床工，工资的“增长节奏”让28岁的他觉得生活特别有盼头。今年是王东来金美的第7个年头，这期间他介绍了5个安徽老乡加入金美。通过在金美的辛勤工作，在老家买房子、买车子的同事越来越多。

　　就在半个月前，王东来到企业工会接待室找到工会主席潘自力，提出想要加薪。原来，随着熟练程度的提高，王东觉得自己磨床工艺的水平也提高了，想达到提一档工资的愿望。潘自力当天就和企业老板、技术人员一起，拿着秒表去车间进行现场操作测试。测试结果显示，王东的水平确实达到了每小件8分，每大件10分的要求。就在同一天，王东为自己争取到了每月比以前多1000元左右的工资收入。对这个结果，王东很满意。

　　在金美，像王东这样通过个体协商涨工资已经有8例。在之前工资协商过程中，金美围绕按劳动定额和计件工价标准，劳资双方曾一度存在争议。工会主席潘自力想到了一个点子——让老板上岗测试。“有时候想象和实际是存在距离的，只有自己试了才知道。”

　　老板亲自上手，有了第一线工作的真实感受，对职工能多一份体恤，金美的工资单也变得越来越人性化。除了工资集体协商，围绕职工个人对工价提出异议的个性化需求，最终为职工量身定做了计件计时综合考核的个体方案。

　　从协商工资到全面协商

　　“协商出效益、协商出和谐。”这是该企业近几年来的切身体会。金美的工资集体协商始于2011年，在当时的工资协商中，内容比较单薄，除了协商职工的岗位工资还有一项“工龄工资”：工作满1年，职工每月加发50元，满2年，每月加发80元，满3年，每月加发100元；之后，每增加1年，每月递增10元工龄工资。

　　从2014年开始，在工资集体协商基础上，金美的个体协商制度在实践中摸索成形，协商事项不仅限于工资，还涉及职工福利待遇方方面面。比如：住在厂里的职工，可免费使用有线电视和宽带网络，夏季发放高温补贴、工龄符合条件的职工每年有疗休养……

　　工资集体协商让职工队伍稳定了。从公司开办之初曾经招不到职工，到现在职工人心稳定，5年以上职工占企业职工总数60%，10年以上职工占企业职工总数20%。

　　在企业主高金云看来，让职工领到体面而稳定的收入还远远不够，在一次次的协商中他更感到，必须为职工提供更多的发展空间。为此，企业近3年来共投入100多万元开展职工培训，支持职工提高学历和职称，“让职工和企业共同成长，双方共赢。”该企业工会主席潘自力认同老板的观点，他认为，企业发展前景好，内部有高收入专家型的人才，也有辅助性岗位、年薪三四万元的职工，仅仅靠一纸工资集体合同无法满足所有职工的需要，对职工提供个性化的服务，是工会努力的方向。

　　“企业根据职工自身的发展需要开展个体协商，为职工提供个性化的服务是工资集体协商制度的再深化。”金东区总工会党组书记、主席陈献军介绍。目前，金东区有56家企业已全面推行“工资个体协商”制度，成功协商案例18起，受到广大职工的欢迎和资方的认可。（通讯员陈才良、王偲华报道）