为回应新冠肺炎疫情防控期间职工群众关心的法律问题，吉林省总工会组织法律服务律师团针对社会关注的有关劳动用工中的突出法律问题，根据国家和吉林省人社部门有关文件和相关法律，整理出了相关法律问题，为广大职工群众解疑答惑。
劳动者被确诊患新冠肺炎，医疗费用如何承担？
吉林省总工会律师团王雨琦律师：
财政部、医保局联合印发《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》要求，各地医保及财政部门要确保确诊新型冠状病毒感染肺炎患者不因费用问题影响就医，确保收治医院不因支付政策影响救治。一是对于患者发生的医疗费用，在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政给予补助。二是对于其中的异地就医患者，先救治后备案，报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。三是患者使用的符合卫生健康部门制定的新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案的药品和医疗服务项目，可临时性纳入医保基金支付范围。
受疫情影响的劳动关系如何处理？
吉林省总工会律师团王雨琦律师：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬，并不得根据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至劳动者医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。（摘编自吉林省总工会微信公众号）
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