图为法援律师邱晨鹤为职工进行法律咨询
劳动报讯 职工遇到劳动纠纷时，请律师来帮助解决是行之有效的路径。然而，倘若律师“不靠谱”，甚至会给职工维权带来更大的困难。前段时间，职工曾女士、朱女士等4人就在维权过程中经历了这样的乌龙事件。幸而，普陀区总工会朱雪芹职工法援工作室及时伸出援手，帮四名职工讨回公道。
开庭当天
律师却未出现
据了解，曾女士等四人都在某通信设备有限公司工作，因为与公司发生了劳动争议，所以申请了劳动仲裁，并聘请某律师事务所律师代理案件。
令人意外的是，劳动仲裁指定的开庭时间与该律师的另一开庭时间冲突，故向劳动仲裁申请延期开庭，但并未获得批准。然而，该律师没有将这些情况告知四名申请人，开庭时也没有到场，这直接导致了案件被裁定按撤回仲裁申请处理。等到四名职工知道这一情况时为时已晚，无奈之下她们再次申请劳动仲裁，却被告知她们主张的是同一案由，属于重复申请，因此不予受理。乱了阵脚的四人决定向法院起诉，而此时，她们之前聘请的律师不知出于什么原因，突然“临阵脱逃”，告知不愿再继续代理该案，让她们自己应诉。
眼见开庭时间一天天迫近，四名申请人一下子没了方向，法官提示她们可以到工会法律援助机构咨询。于是，在距离开庭还有三天时间的情况下，四名申请人抱着试试看的态度找到工会朱雪芹职工法援工作室求助。接到求助后，工作室当即指派了当天值班的邱晨鹤律师予以法律援助。
“娘家人”出手
职工拿回补偿
原来，曾女士等四名申请人此前被分别安排在不同商场的公司柜台工作。2018年9月，公司决定将四人所在的工作场所撤柜，导致她们的工作岗位消失，同时公司单方变更劳动合同工作地点至郊区某地，申请人以路途遥远为由不同意变更，但是公司既不解除劳动合同也不发放工资，而是两周后以申请人旷工为由解除了劳动合同。由此，四名申请人申请劳动仲裁，要求公司支付工资和违法解除劳动合同赔偿金。
了解案情后，法援律师邱晨鹤仔细地帮当事人分析情况，梳理风险点。他认为：虽然从实体上来看，公司单方调岗和解除合同的依据并不充分，其合法性有待商榷，但该案由于申请人在仲裁阶段无正当理由不到庭，已按撤回仲裁申请处理了，申请人以第二次仲裁不予受理的决定起诉至法院很有可能被法院驳回起诉，申请人的诉请很大可能得不到支持。他建议当事人一方面准备实体证据，同时也要做好庭审时与公司协商调解结案的心理准备。
此后，四名申请人陆续开庭，通过法援律师和主审法官的努力，最终公司同意调解，支付工资并对四名申请人进行适当补偿，共计22500元。收到公司的调解款项后，四名申请人还特意送来了锦旗，对朱雪芹工作室和法援律师在她们极为被动、孤立无助时伸出援手，免费为她们争取权利的付出表示衷心感谢。
寻求法律服务
要擦亮双眼
经过几番周折，四名职工在朱雪芹工作室提供的无偿法律援助下，最终挽回了一部分损失，取得了在现有条件下能争取调解到的最佳结果。曾女士等也一再表示，她们清楚诉讼的难度很大，无论什么处理结果，都十分感激普陀工会的及时伸手援助。
对此，办理此次案件的法援律师邱晨鹤表示：“四名当事人有一定法律意识，在自身缺乏专业能力的情况下聘请了律师作为代理人，这一点值得肯定。但由于她们的信息获取渠道有限，在选择律师时比较盲目，碰到了不负责任的代理人，委托之后也没有及时跟进了解，甚至被临时‘甩单’，导致案件的发展极为被动。”
有鉴于这一案件，朱雪芹职工法援工作室提醒广大职工：如果需要关于处理劳动争议的法律服务，一定擦亮眼睛选择正规的代理服务机构，如果自己没有相关的信息渠道，职工可以登录普陀工会官方微信“普工英”服务大厅，或到工会职工法律援助等站点进行咨询，符合条件者可以申请免费的法律援助。（劳动报记者 郭翼飞）
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