中工网讯（工人日报——中工网记者刘旭）11月4日，辽宁省锦州市女儿河北控水务公司召开职工大会。大会的一项重要议程是针对锦州市总工会开出的劳动用工法律体检“药方”拿出整改措施，并经讨论通过后形成企业规章制度。
从7月到9月末，锦州市总分3个组走进企业，进行“劳动用工法律体检”。每组由3名工会干部、3名劳动监察干部和3名律师组成，“体检”的内容包括劳动用工单位与职工签订的劳动合同是否符合《劳动合同法》规定、是否建立和贯彻落实集体合同制度、职工工作时间和休息休假是否符合法律规定等9个方面。目前已对20户企业进行“体检”。
为了更好地让企业和职工了解劳动法律法规，锦州市总印制了“劳动用工法律体检”手册100份、宣传单2000张向企业发放，并举办法律知识讲座7次。检查组进企业查阅职工档案、劳动合同700余份，企业规章制度150余份，企业保险凭证、工资凭证1000余份，出具“劳动用工法律体检”报告单20份。
检查组认为，这20户企业在劳动用工方面大部分能依法依规，但也存在不少问题，如工伤处理国家已有明文规定，但有的企业在工伤治疗费用、工伤护理等方面还搞了内部规定，职工权益打了折扣；个别企业自制劳动合同文本，不使用规范的制式文本，使合同内容不完全符合国家相关规定；有的企业对女职工劳动保护措施不明确，女职工劳动保护有随意性；有的企业集体合同没有明确工资收入标准；有的企业没规定职工试用期，签订劳动合同时间滞后等。针对发现的问题，检查组提出整改意见，企业行政均承诺整改。
这一活动得到不少企业肯定。锦州阳光能源公司总经理认为，“法律体检”对增强企业经营管理人员和职工法律意识有很好的促进作用，完善了企业劳动用工制度。
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