本报讯 近日，在驻马店市总工会维权律师帮助下，该市某水泥厂下岗职工王红彦打赢了一场劳动维权官司，维护了自身的合法权益。
2015年9月，王红彦在驻马店市失业管理中心办理了失业证明。2018年7月，王红彦前往该市中亿公司应聘，并被录用为安保部监控员。但双方未签订劳动合同，王红彦多次与公司协商无果，于是把自己的遭遇反映到驻马店市总工会。在维权律师的协助下，王红彦向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年1月2日，该委作出仲裁裁决：确认王红彦与中亿公司存在劳动关系。对这一仲裁裁决，中亿公司表示不服，向驻马店市驿城区法院提起诉讼。
该市总工会又委派维权律师代理了这起官司。中亿公司诉称，王红彦因与其他单位劳动关系尚未解除，根据相关法律规定，劳动者不能同时存在两个劳动关系，公司发放的劳动报酬实为劳务费，请求法院判决中亿公司与王红彦不存在劳动关系。
驿城区法院审理后认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，结合本案实际，双方虽未签订书面劳动合同，但已符合劳动关系的构成要件，应确认存在劳动关系。根据相关法律规定，判决原告驻马店市中亿公司与被告王红彦存在劳动关系。（张宝）
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